0571-22931819
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勞動(dòng)糾紛經(jīng)典案例集
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【案情一】肖某于2000年8月參加工作，與單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，最近一期簽訂的勞動(dòng)合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起肖某因自身原因再未到單位上班，單位以曠工為由停發(fā)了肖某的工資，并于7月22日起停止為其續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年2月，肖某以合同期限已滿，單位未與其續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。姜堰勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決不予支持，肖某不服提起訴訟。法院判決駁回其訴訟請(qǐng)求?！军c(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者負(fù)有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)和忠實(shí)勤勉的義務(wù);用人單位則有給付報(bào)酬的義務(wù)和保護(hù)照顧的義務(wù)。本案中，肖某在勞動(dòng)合同履行期間，因自身原因自行中止勞動(dòng)合同，用人單位作出相應(yīng)處理后，其沒有提出異議，卻在勞動(dòng)合同期滿后，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，有違勞動(dòng)合同法規(guī)定的誠實(shí)信用和公平原則?！景咐坑萌藛挝晃磁e證證明勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同，解除合同通知違法【案情】2007年3月，謝某進(jìn)入某波紋管公司上班，未簽訂勞動(dòng)合同。2011年2月21日公司通知謝某于當(dāng)日下班前與公司簽訂勞動(dòng)合同。兩天后，公司向謝某發(fā)出書面通知，告知其因拒絕簽訂勞動(dòng)合同，終止其勞動(dòng)關(guān)系。謝某認(rèn)為公司故意捏造其拒簽合同的事實(shí)，系違法解除，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院審理中要求公司舉證證明謝某不愿簽訂勞動(dòng)合同，但公司未能舉證，法院遂判決該公司解除勞動(dòng)合同通知違法，應(yīng)向謝某支付賠償金。【點(diǎn)評(píng)】參照江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》第五條規(guī)定，用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。本案中，謝某于2007年即進(jìn)入公司工作，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司雖書面通知謝某簽訂勞動(dòng)合同，但未能舉證證明謝某不愿簽訂勞動(dòng)合同，故公司系違法解除與謝某的勞動(dòng)合同，法院判決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金正確?！景咐吭绮偷晏峁﹦趧?dòng)工具并支付報(bào)酬，應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【案情】2011年9月，管某至某早餐店工作，專門從事包子、點(diǎn)心的制作，并約定工資為2700元/月。同年10月28日，管某用和面機(jī)和面時(shí)致傷，管某要求確認(rèn)與早餐店存在勞動(dòng)關(guān)系。早餐店認(rèn)為管某僅是勞務(wù)幫工，不存在勞動(dòng)關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，早餐店與管某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。【點(diǎn)評(píng)】早餐店是個(gè)體工商戶，符合勞動(dòng)用工主體資格?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位為逃避勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管或者逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，故意不和勞動(dòng)者簽訂書面合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入法律調(diào)整范圍，有利于勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。本案中，雙方之間雖未簽訂書面合同，但早餐店為管某提供勞動(dòng)工具，管某做包子、取得報(bào)酬，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！景咐摹坑萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資【案情】黃某于2010年7月進(jìn)入某置業(yè)公司工作，雙方簽訂書面合同，約定合同期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止。合同期滿后，黃某仍在該公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2011年11月30日，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2012年2月13日，黃某向姜堰勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決該置業(yè)公司支付黃某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資22000元。該公司不服提起訴訟，法院維持裁決?！军c(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案雙方簽訂的書面合同期限屆滿后，黃某繼續(xù)在公司工作了五個(gè)月，但該公司未與其續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付黃某2011年8月1日至2011年11月30日計(jì)四個(gè)月的二倍工資，因黃某已取得一倍的工資，所以該公司仍應(yīng)支付另一倍工資22000元?！景咐濉坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款【案情】黃某于2005年進(jìn)入某公司任綜合辦公室主任，月工資為2200元。雙方最后一次簽訂的書面合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。2008年4月28日，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定：黃某離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司每月按照黃某平均月工資的35%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;未經(jīng)公司同意，黃某在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的行業(yè);離職后兩年內(nèi)不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位工作。2010年7月，雙方協(xié)商解除合同，黃某離開公司。因黃某向公司索要競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款，雙方發(fā)生爭議。法院判決公司按協(xié)議支付黃某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！军c(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。本案黃某系公司綜合辦公室主任，屬于公司管理人員，負(fù)有保密義務(wù)，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，在黃某離職后，公司應(yīng)按協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景咐縿趧?dòng)者舉證證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果【案情】2011年6月，廖某到某物業(yè)公司擔(dān)任保安，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，該公司向廖某發(fā)出合同期滿日終止勞動(dòng)合同通知書，要求廖某于2012年5月31日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。廖某要求該公司支付加班費(fèi)，并舉證了值班記錄、班次表等復(fù)印件。公司對(duì)上述證據(jù)予以否認(rèn)，但沒有提供相關(guān)證據(jù)。法院判決該公司支付廖某加班費(fèi)3531.03元?！军c(diǎn)評(píng)】根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案廖某為證明加班事實(shí)舉證了值班記錄、班次表等復(fù)印件，證明公司應(yīng)當(dāng)掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，對(duì)此該公司不能證明原告不存在加班或已支付加班費(fèi)的事實(shí)。故法院確認(rèn)廖某在被告單位工作期間存在加班的事實(shí)，判決公司支付加班費(fèi)?！景咐摺縿趧?dòng)合同期滿終止，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案情】李某于2010年1月進(jìn)入某廠工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同一份，約定合同期限自2010年1月1日起至2013年1月1日止。2012年12月25日，廠方書面通知李某，雙方的勞動(dòng)合同于2012年12月31日到期終止。2013年1月1日后李某未去該廠上班。同年1月11日，李某要求廠方支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。法院判決該廠支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4950元?！军c(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位因固定期限勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，某廠與李某簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，未就李某是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同征求李某的意見，即與李某終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐恕课匆婪ㄈ〉镁蜆I(yè)證件的香港居民與內(nèi)地用人單位建立用工關(guān)系的，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系【案情】鄭某系香港居民。姜堰某公司于2009年10月向其出具授權(quán)委托書，請(qǐng)其代為處理該公司的工程糾紛，雙方約定鄭某首月稅后工資5000元，以后月工資均為8000元。2009年10月9日至12月18日，公司支付鄭某28000元后便不再給付工資。2011年1月，該公司通知鄭某終止委托。鄭某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，姜堰勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未予受理，鄭某遂向法院起訴。法院審理認(rèn)為雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是委托合同關(guān)系，判決被告支付鄭某一定報(bào)酬?！军c(diǎn)評(píng)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。本案鄭某系香港居民，其未依法取得就業(yè)證件，即使其與某公司建立用工關(guān)系，約定了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍不能成立勞動(dòng)關(guān)系。因雙方系委托合同關(guān)系，且為有償合同，該公司應(yīng)向鄭某支付報(bào)酬?！景咐拧縿趧?dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)履行書面告知義務(wù)【案情】江某于2006年12月18日至某科技公司做電工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2009年3月1日起至2014年2月18日止。2010年，由于江某在工作中多次出錯(cuò)，公司對(duì)其工作作出調(diào)整，但江某仍然不能勝任工作。2010年6月2日，公司以江某不能勝任工作為由，通知江某解除勞動(dòng)合同。江某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)作出裁決后，江某不服向法院起訴。法院判決該公司向江某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并額外支付江某一個(gè)月工資?！军c(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，用人單位未履行提前三十日通知的情況下提出與江某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任?！景咐堪l(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人起訴前應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理【案情】2009年4月6日，鄭某在揚(yáng)州某造船公司的一艘船舶上施工時(shí)，被高處墜落的一根鋼管砸中頭部死亡。后鄭某的親屬起訴要求該公司賠償鄭某致死產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，得到了法院的支持。2011年6月，鄭某的親屬以鄭某死亡時(shí)系姜堰某船廠職工，船廠未為其辦理工傷保險(xiǎn)為由，再次起訴到法院要求賠償。法院審查后，駁回了原告的起訴。【點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。本案當(dāng)事人之間因工傷保險(xiǎn)賠償發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，但本案未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理，不符合起訴的條件，故裁定駁回原告的起訴
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