0571-22931819
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內(nèi)退停薪留職下崗人員與新單位之間法律關(guān)系的認(rèn)定
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【裁判要旨】企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提出訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！景盖椤坷钅衬诚的硣衅髽I(yè)正式員工，李某在該國有企業(yè)辦理了停薪留職手續(xù)，該企業(yè)一直為李某繳納各項社會保險。2008年3月1日李某入職某建設(shè)公司，人項目經(jīng)理，雙方未簽訂勞動合同。后李某申請勞動仲裁要求某建設(shè)公司支付2008年4月1日至2008年11月30日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?！静门薪Y(jié)果】案經(jīng)二審法院裁判認(rèn)定，盡管李某和某國有企業(yè)存在勞動關(guān)系，但李某和某建設(shè)公司也已實際建立勞動關(guān)系。某建設(shè)公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂勞動合同。故某建設(shè)公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付未簽訂勞動合同二倍工資差額給李某?！痉梢罁?jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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