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標簽： 結案
群體性勞動爭議案件順利結案
2017-01-01 08:00:14
無憂保
2013年12月北京智勇律師事務所李慧霞律師受法律援助中心指派，擔任一起群體性勞動爭議案件的援助律師。目前，受援助的30余名農民工和用人單位達成和解協(xié)議，并順利拿到了用人單位支付的補償款，該案順利結案。樊某某、王某某等31名農民工為北京某公司的職工，2013年11月北京某公司發(fā)出《通告》，告知全體員工因訂單減少、工廠搬遷等問題，工廠從12月1日進入停產停工狀態(tài)，勞動合同到期后公司不再續(xù)約，未到期的公司統(tǒng)一安排至某沿海城市。樊某某、王某某等31名農民工認為勞動合同有明確的履行地點，況且他們已經熟悉了現有的工作生活環(huán)境，故不同意公司的安排。于是他們向法律援助中心申請法律援助，援助中心指派北京智勇律師事務所李慧霞律師律師承辦該案。接到指派后李慧霞律師首先和這31名農民工約談，了解詳細案情，分析證據材料，并指導他們向北京市順義區(qū)勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請。經過李慧霞律師耐心細致的工作，用人單位和31名農民工達成和解協(xié)議，該案順利結案。勞動密集型企業(yè)不僅面臨經濟利潤的考驗，也面臨著勞動人力關系的挑戰(zhàn)。針對群體性勞動爭議案件，李慧霞律師認為：1、群體性勞動爭議案件應以實效為目標，以調解為主要手段。勞動爭議案件中的工資、獎金、保險費用等問題關系到農民工的生機，也是影響和諧社會的隱患。雙方應本著化解矛盾、維護社會穩(wěn)定的理念，及時、高效的解決糾紛。2、用人單位應制定完善的裁員方案，注重離職流程指導和設計，防止大規(guī)模的勞動爭議訴訟。特別是裁員規(guī)模較大，設計人數較多時，應聘請專業(yè)律師團體，審查裁員方案，保證其合法性和可操作性;參與裁員談判，與勞動者、勞動行政部門、工會溝通交流;參與勞動爭議仲裁和訴訟程序，化解裁員法律風險。3、勞動者應具有維權意識，積極收集證據，必要時通過申請勞動仲裁和提起民事訴訟，維護自身
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