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標(biāo)簽： 勞動合同
公司不續(xù)簽到期的勞動合同，為什么卻要支付雙倍賠償金
2017-01-01 08:00:14
無憂保
小王是東莞市虎門鎮(zhèn)一家汽車4s店的管理技術(shù)人員，2010年3月10日入職。公司與小王簽訂了書面勞動合同。合同期限從2010年3月10日至2013年3月9日。在2013年3月9日合同到期后，公司沒有明確表態(tài)是否續(xù)簽勞動合同。到了2013年3月11日，公司人力資源部出具一個人事狀況表，備注記載：“因不符合工作崗位要求，勸退處理，補(bǔ)一個月工資?！彪p方在當(dāng)天解除了勞動關(guān)系。小王不服公司做出的勸退處理，委托了東莞市任瑩旭律師作為他的代理律師，開始了通過法律手段維權(quán)。任瑩旭律師通過對案情的仔細(xì)研究，以非法解除勞動關(guān)系為理由，向虎門勞動仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金，每工作一年支付兩個月工資，共計32616元，以及3月份未支付的工資?；㈤T勞動仲裁庭通過審理，做出了裁決，支持了小王的仲裁請求。公司不服，在2013年5月29日向東莞市第二人民院虎門法庭起訴，要求不應(yīng)支付賠償金，只愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資?；㈤T法庭通過審理后，判決公司應(yīng)當(dāng)支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金及工資差額部分。公司不服向東莞市中級人民法院上訴，東莞中院審理后做出裁定，駁回上訴，維持原判。本案爭議的焦點(diǎn)在于公司是否應(yīng)當(dāng)向小王支付解除勞動關(guān)系的賠償金。做為原告小王的代理人東莞任瑩旭律師向法庭闡述了應(yīng)當(dāng)支付賠償金的理由：公司解除勞動關(guān)系的原因是“不符合工作崗位要求，勸退處理”。并不是公司方所講的，勞動合同到期，不續(xù)簽勞動合同。因此應(yīng)當(dāng)支付賠償金，小王的6個月工資。依據(jù)就是公司方出具的人事狀況表。最后，法院采納任瑩旭律師的意見，判決公司向小王支付了雙倍賠償金。本案對于從事人力資源的管理方來講，勞動合同到期，用人單位不想續(xù)簽，就直接講明不續(xù)簽勞動合同，而不用找一些牽強(qiáng)附會的理由。而對于勞動者來講，用人單位不續(xù)簽勞動合同，如果用人單位出具一些沒有依據(jù)的理由，就可以利用這一點(diǎn)，而要求用人單位支付雙倍賠償金。而不是，勞動合同到期的每工作一年一個月的補(bǔ)償金。
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