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楊某與深圳某公司因休病假被辭退一案（附判決書）
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情介紹：楊某是深圳某公司的安裝工，楊某因公司管理疏忽未與其簽訂勞動合同一事，已狀告公司，該行為使得公司對楊某的感官不好。 2012年10月22日、29日、11月5日，楊某三次提供了醫(yī)保定點醫(yī)院(鎮(zhèn)醫(yī)院)的診斷證明，每次請求休病假5天，公司對楊某前2次病假均予以同意，第三次病假，楊某的部門負(fù)責(zé)人已經(jīng)批準(zhǔn)了休病假，但此時，公司對楊某的病假產(chǎn)生懷疑，遂向公司的法律顧問冼武杰律師來電咨詢此事情應(yīng)如何處理，冼武杰律師建議：如公司懷疑是虛假病假，可以帶楊某去復(fù)查，如復(fù)查結(jié)論證明楊某無須休病假的，則安排楊某復(fù)工，其拒絕復(fù)工的，可以按照規(guī)章制度作出予以辭退的處理。公司聽取了冼武杰律師的建議，并帶楊某去區(qū)醫(yī)院做檢查，檢查結(jié)論是楊某主張的病變部位無明顯病癥。公司遂于2012年11月6日-9日，三次安排楊某工作，楊某均以其生病為由拒絕了公司的安排，公司于是辭退楊某，楊某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，冼武杰律師代理公司出庭參加了勞動仲裁活動，勞動仲裁裁決支持了楊某的請求，認(rèn)為是楊某有醫(yī)院的病假證明其應(yīng)該休病假。公司不服，冼武杰律師代理公司起訴到一審法院，一審法院經(jīng)審理后，支持了冼武杰律師的意見，駁回了楊某要求公司支付解除合同賠償金的請求。楊某又上訴到深圳中院，冼武杰律師繼續(xù)代理該案件，出庭發(fā)表相關(guān)意見，二審法院經(jīng)審理后，最終還是駁回了楊某的請求。附：二審判決書（因相關(guān)單位及人員信息不便公開，故隱起，為了便于大家了二審法院的意見，故具體案情不隱起）
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