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用人單位能與勞動者約定發(fā)補助代替繳納社保費嗎
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情簡介張某于2010年9月進(jìn)入某銷售公司工作，雙方簽訂了為期4年的勞動合同。由于張某考慮到自身原因，向公司提出自愿放棄繳納社會保險，由公司將保險費以補助的形式直接支付給他，由其自行參加社會保險。公司對此表示認(rèn)可，并要求其出具了書面聲明。2012年5月，張某工作中出現(xiàn)重大失誤給公司造成8萬元的經(jīng)濟(jì)損失，公司以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除了與張某的勞動合同。張某離職后，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴銷售公司沒有為其繳納社會保險費，要求公司為其補繳。審理結(jié)果勞動監(jiān)察大隊作出處理決定，要求公司為張某辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險部門核定的繳費和期限補繳社會保險費。律師點評實務(wù)中，一部分用人單位不愿意為員工繳納社會保險費，但有時候卻是因為勞動者的原因不愿意繳納社保費，實踐中，勞動者更愿意讓企業(yè)將社保費折成現(xiàn)金支付給其本人。這時候，某些用人單位基于這樣或那樣的考慮，就讓勞動者出具自愿放棄繳納社會保險費的書面聲明。本案的結(jié)果，可以說給企業(yè)敲響了警鐘。即使不繳納社保費是勞動者提出的，即使用人單位已經(jīng)將社保費以補助的形式支付給了勞動者，但這些都不能對抗法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不能免除用人單位繳納社保費的法定義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任。
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