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標簽： 工資
夫妻開公司，老公是法人，老婆是財務，離婚后，老公能否告公司要求二倍工資？
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【案情簡介】張某(男)和李某(女)于2012年4月結婚，同年6月成立了某公司，公司法定代表人為老公張某，月工資5000元，老婆李某負責財務，月工資4000元。2012年7月兩人因感情破裂而協(xié)議離婚，離婚后老公張某向單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付2012年7月至2013年5月未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計55000元。仲裁委收到張某的材料，發(fā)現仲裁申請書的申請人系被申請人的法定代表人，該案應當如何裁斷呢?【爭議焦點】本案的焦點是法定代表人屬不屬于勞動者，法定代表人要不要適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，主要有兩種觀點：觀點一：法定代表人不屬于勞動者。理由是：(一)法定代表人與勞動者的性質不同;法定代表人僅代表公司，是單位成立之初法律規(guī)定的責任承擔人和單位成立時的代理人，其與單位不存在勞動關系，只是法律規(guī)定的代表而已，而勞動者就是要在各自的崗位上付出自己的勞動，并從單位獲得約定的報酬，這樣的關系才是勞動者與單位形成的勞動關系。(二)主張權利過程中的身份矛盾;法定代表人去向相關部門主張自己沒有與單位簽訂勞動合同繼而要求單位支付雙倍工資差額，被申請人勢必應當對此作出辯解，但是法律規(guī)定單位的代表是法定代表人，由此可以看到對簿公堂的是一個人即張某，此事亦可以得知法定代表人不是勞動者，與單位不存在勞動關系。觀點二：法定代表人屬于勞動者。理由是：現實生活中，法定代表人在公司成立后，也遵守公司的規(guī)章制度準時在公司上班，且負責公司的經營和管理，即投入了自己的時間成本和創(chuàng)造了勞動價值，亦應當獲得報酬，享有勞動者的權利?！景讣u析】鑒于現行法律法規(guī)對法定代表人是否單位的勞動者未作明確規(guī)定，現實生活中的情況客觀存在，且各法定代表人在履行單位工作職責的過程中付出的勞動是不盡相同的，這也是本案法定代表人與勞動者在本質上的區(qū)別。所以，我們要本著客觀公正的原則以及立法精神來區(qū)分法定代表人與勞動者。否則，這既不利于現階段多種經濟體制下單位報酬分配激勵政策的運行，也不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，更不利于和諧勞動關系的建設。根據《公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第七條依法設立的公司，由公司登記機關發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、實收資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。綜上所述，本案中，張某作為單位的法定代表人根據《公司法》的規(guī)定一直代表公司進行運營和管理，沒有承擔任何《勞動合同法》中關于勞動者的職責、也沒有享受和行使勞動者的權利，因此法定代表人不屬于勞動者，亦不會與單位形成勞動關系。【操作建議】如何法定代表人與勞動者的問題，根據現行法律規(guī)定，特建議把握以下幾點：一、公司章程。根據《公司法》第十三條的規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。只要在章程制定過程中確定法定代表人的身份，然后單位就可以與董事長、執(zhí)行董事或經理簽訂書面勞動關系，形成勞動關系，即可避免這種法律糾紛。二、勞動合同。根據章程的規(guī)定，單位要與擔任法定代表人的董事長、執(zhí)行董事或者經理簽訂書面勞動合同，以便確定雙方的權利和義務，更好推動單位的發(fā)展。三、協(xié)商解決。如果沒有按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時，建議雙方友好協(xié)商解決，以便雙方繼續(xù)合作，為各自的發(fā)展增添一條左膀右臂?！痉涉溄印俊吨腥A人民共和國公司法》第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、實收資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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