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用人單位擅自篡改勞動合同期限 影響維權(quán)
2017-01-01 08:00:14
無憂保
一、案件簡介吳某從2011年3月入職深圳a公司工作，簽訂書面勞動合同的期限為2011年3月2日至2012年3月1日，吳某自入職至離職一直在東莞工作、生活。a公司為吳某等員工購買了深圳的社保。2011年下年底，a公司的股東在東莞某鎮(zhèn)設(shè)立b公司，股東及法定代表人、管理人員與深圳a公司相同。合同到期后，吳某發(fā)現(xiàn)新進員工及大部分老員工都簽訂了新的勞動合同，并開始在東莞購買社保，吳某亦要求續(xù)簽訂勞動合同，遭b公司拒絕。因一直在東莞工作、生活，為了日后方便，便要求將社保轉(zhuǎn)入東莞購買，b公司同意并辦理了東莞社保。因為某些原因，吳某于2012年12月底離職(辭職)。據(jù)吳某稱，在其離職后，b公司干涉他的業(yè)務(wù)，給其工作帶來不便，便想追討在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。吳某于是找到律師，尋求維權(quán)途徑。經(jīng)律師了解，a公司與吳某簽訂的勞動合同只有一份，保存在a公司，吳某清楚得記得合同期限至2012年3月1日，之后便沒有續(xù)簽訂勞動合同;有購買東莞的社保，有銀行轉(zhuǎn)賬的工資流水，但是私人賬戶，無法顯示與b公司的關(guān)系。故吳某手中沒有直接證據(jù)證明與b公司的勞動關(guān)系，除社保記錄。二、辦案經(jīng)過吳某在律師的建議下，打印出社保記錄及銀行流水單，證明勞動關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)工資。b公司直到開庭時才提交答辯資料，其中有a公司的勞動合同(合同期限為2011年3月2日至2013年3月1日)、社保遷移申請書、辭職書。b公司主張有簽訂書面勞動合同，且與吳某不存在勞動關(guān)系，a公司與吳某存在勞動關(guān)系。吳某律師(即本律師)據(jù)向吳某了解，2013年的3字是經(jīng)過篡改的，代理律師便向仲裁庭申請筆跡鑒定，b公司也同意做筆跡鑒定。吳某律師答應(yīng)回頭與吳某商量確定后再決定是否做筆跡鑒定，再來確定鑒定機構(gòu)。后，考慮到鑒定費用問題，且覺得現(xiàn)有證據(jù)足以支持申訴請求，沒有最終決定做筆跡鑒定。最終，仲裁庭裁決駁回吳某的申訴請求。吳某與律師商量后，決定起訴到一審法院，在起訴時同時申請筆跡鑒定，吳某非常確定合同期限被篡改，所以堅決要做筆跡鑒定。一審開庭時，b公司代理人借口說勞動合同忘記在公司，已經(jīng)打電話叫人送過來，經(jīng)法官多次催促不成，庭審結(jié)束后，法官確定下周二來搖珠確定鑒定機構(gòu)，在確定鑒定機構(gòu)前，b公司應(yīng)當(dāng)提前提供勞動合同進行質(zhì)證。到確定鑒定機構(gòu)那天，b公司卻借口說勞動合同在上次來開庭時落非法營運的出租車上了，無法提供。聽到此消息，吳某律師竊喜，預(yù)料到案件結(jié)果將朝有利于吳某的方向發(fā)展。不管是b公司害怕鑒定結(jié)果對其不利而拒不提供勞動合同供鑒定，還是真得被弄丟，結(jié)果是喜人的。此次開庭結(jié)束前，雙方同意和解，方案回頭再確定。三、案件結(jié)果第二次庭審結(jié)束后，經(jīng)過一周的時間，最終雙方確定和解方案，并在第三次開庭時，雙方簽署了和解協(xié)議，確定兩周內(nèi)付款。四、后語如果b公司在約定時間內(nèi)不支付款項，吳某將可以申請強制執(zhí)行，并可主張其承擔(dān)違約金。
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