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勞動者書面通知公司解除勞動合同獲經(jīng)濟補償
2017-01-02 08:00:13
無憂保
案情介紹張某于2010年11月1日進入a公司工作，擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了期限自2010年11月1日至2012年10月31日的勞動合同。合同約定張某月工資為稅前人民幣(以下幣種均為人民幣)1.8萬元，每月15日發(fā)放張某上月工資。2012年9月10日張某以a公司拖欠其工資為由以快遞形式通知a公司解除勞動合同。a公司于2012年9月12日收到解除通知書。a公司支付張某工資至2012年5月，為張某繳納社會保險費至2012年6月，張某實際工作到2012年6月30日。2012年10月9日張某申請勞動仲裁，要求a公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工資2萬元;2、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4萬元。二、庭審紀(jì)實a公司抗辯理由是：張某于2012年5月30日起擅自離開公司，未再到公司上班，也未參與任何公司業(yè)務(wù)。故a公司無需支付張某2012年6月工資，公司因為失誤沒能及時退保導(dǎo)致張某社保繳至6月份。因張某系自行離職，a公司也無需支付張某經(jīng)濟補償金。張某提供以下證據(jù)：1)經(jīng)公證的電子郵件，電子郵件中顯示2012年6月期間張某一直和劉某溝通工作，張某表示劉某系a公司的法定代表人;2)證人陳某出庭作證，其與張某系同事，2012年6月經(jīng)常在辦公室看到張某，并與張某討論過工作。法院要求a公司出具考勤和工資發(fā)放記錄，但a公司表示由于公司搬遷，公司考勤和工資發(fā)放記錄均遺失。法院認(rèn)為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中，證明張某2012年6月期間是否出勤的考勤記錄及張某工資發(fā)放明細應(yīng)由a公司妥善保存，現(xiàn)a公司以公司搬遷，相關(guān)資料遺失為由，不能提供張某考勤記錄及工資發(fā)放清單，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。鑒于張某提供的經(jīng)公證的2012年6月間的工作郵件及證人證詞均能相互印證，故法院采信張某2012年6月仍在公司工作之主張。同時，根據(jù)張某提供的工資卡明細清單，法院確認(rèn)2011年11月起張某稅前工資為2萬元?，F(xiàn)張某要求a公司支付2012年6月工資2萬元，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。用人單位無故未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。a公司未足額支付張某2012年6月工資，張某據(jù)此要求a公司發(fā)放工資未果的情況下提出解除勞動合同，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定。故a公司應(yīng)當(dāng)按照張某的實際工作年限支付張某相當(dāng)于二個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。由于張某的月工資高于本市上年度職工平均工資三倍，a公司應(yīng)按職工月平均工資三倍數(shù)額12,993元支付張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金25,986元。三、律師評析本案中a公司有很多可以改進的地方，也不至于敗訴。a公司可以：在法院要求提供考勤和工資明細的情況下，一定要提供，這樣可避免不利后果;根據(jù)2009年上海高院73號文，只有在用人單位因主管惡意未“及時、足額”支付勞動報酬的才可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚有爭議，導(dǎo)致用人單位未能及時足額支付勞動報酬的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。所以a公司如果因為經(jīng)濟困難未支付張某等全體員工的勞動報酬，可以及時發(fā)郵件或開會予以說明;如果因為張某違規(guī)違法給公司造成損失而沒有支付報酬的，也應(yīng)該及時告知張某?？傊荒軣o故未及時足額支付勞動報酬，從上述法院認(rèn)為中可以看出，法院強調(diào)的是無故。如果是雙方對勞動報酬有爭議，比如單位合理調(diào)崗降薪或單位改變薪資結(jié)構(gòu)導(dǎo)致員工工資減少，勞動者以此為由要求解除合同并沒有經(jīng)濟補償，3、本案中張某自7月份起沒有至公司上班，雙方勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)，直至9月10日張某書面通知公司解除勞動關(guān)系。a公司在張某沒上班后，應(yīng)該立即書面通知張某到公司上班，否則作為曠工處理，這樣a公司完全可以合法解除張某，這樣也不用支付任何經(jīng)濟補償。四、相關(guān)法規(guī)1、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
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