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勞動關(guān)系-----派駐或借調(diào)用工主體
2017-01-02 08:00:13
無憂保
勞動關(guān)系-----派駐或借調(diào)用工主體(派駐或借調(diào)，哪家算被告?)案情簡介：張某被商調(diào)到工商聯(lián)開車，1年后調(diào)到工商聯(lián)下屬興業(yè)公司工作，并調(diào)轉(zhuǎn)檔案至興業(yè)公司，4年后又調(diào)到興業(yè)公司下屬分支機構(gòu)維修站，工作了3年后病退，并從維修站領(lǐng)取退休工資，因興業(yè)公司名存實亡，張某又將檔案調(diào)轉(zhuǎn)到維修站，幾次調(diào)檔均有工商聯(lián)蓋章。爭議焦點：張某的勞動關(guān)系?裁判要點：張某在維修站工作前曾在興業(yè)公司領(lǐng)取過工資，而工商聯(lián)作為維修站與興業(yè)公司的上級主管單位，其出具介紹信和代管檔案的行為并不足以認(rèn)定其與張某間存在勞動關(guān)系;張某工作期間在維修站辦理各項保險及病退手續(xù)，并領(lǐng)取病退工資，證明并非只“蹲點”。而系存在勞動關(guān)系。故張某與維修站而非與工商聯(lián)之間存在勞動關(guān)系。律師建議：派駐到合資、參股單位工作的勞動者與原用人單位仍保持勞動關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對勞動者的工資、社會保險、福利等有明確約定，且勞動者未提出異議的，按該約定處理;無約定或約定不明的，勞動者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。兩個單位之間通過借調(diào)和勞務(wù)協(xié)議，將勞動者從一個單位(原用人單位)借調(diào)到另一個單位(借調(diào)單位)，如原用人單位未與勞動者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但借調(diào)單位與勞動者或原用人單位有特別約定的應(yīng)分別情況確定一方當(dāng)事人。
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