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勞動關(guān)系-----退休再就業(yè)法律適用
2017-01-02 08:00:13
無憂保
勞動關(guān)系-----退休再就業(yè)法律適用(退休后就業(yè)，用工為那般?)案例簡介：退休并享受養(yǎng)老保險待遇的小學(xué)教師徐某1996年被某民辦實驗學(xué)校聘為美術(shù)老師，月工資2000元。2000年續(xù)簽了期限至2001年7月20日的聘任合同，2001年2月寒假時需誒西歐啊通知徐某不能勝任教學(xué)工作，故不再聘用。爭議焦點：1、聘任合同的法律適用2、學(xué)校解決責(zé)任裁判要點：徐某作為退休教師，與原工作的小學(xué)建立有勞動關(guān)系，并享受養(yǎng)老保險等依勞動法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障，但其與某民辦實驗學(xué)校簽訂的聘任合同具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。實驗學(xué)校以徐某不能勝任教學(xué)工作為由，提前解除合同，其解除合同的事由缺乏依據(jù)，故應(yīng)屬于違反合同約定的行為，實驗學(xué)校應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。律師建議：用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。(就這一點而言，各個地方的規(guī)定不同，需要結(jié)合地方性法規(guī)而定)離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權(quán)益的保護可以通過生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)民事訴訟進行解決。
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