0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
勞動(dòng)關(guān)系-----員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
2017-01-02 08:00:13
無憂保
勞動(dòng)關(guān)系-----員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)(是否算員工，如何來證明?)案例簡(jiǎn)介：李某與科技公司的關(guān)聯(lián)公司簽訂期限自2007年8月1日至2009年7月31日的勞動(dòng)合同，科技公司為李某發(fā)放了勞動(dòng)手冊(cè)、工作證。2008年10月17日，科技公司及關(guān)聯(lián)公司聯(lián)合作出決定，稱李某利用職務(wù)便利，泄露公司秘密，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)在，給予辭退處理。之后，科技公司開具了退工證明。李某不服申請(qǐng)仲裁。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：李某的用人單位是科技公司還是其關(guān)聯(lián)公司?裁判要點(diǎn)：李某與科技公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。李某為證明其與科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)手冊(cè)、退工證明、工作證等。勞動(dòng)手冊(cè)、退工證明是用人單位證明用工情況依據(jù)，勞動(dòng)法律法規(guī)明確用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際用工情況如實(shí)記載，非用工單位不得代為辦理，工作證更是用人單位對(duì)外證明持證人系本單位職工的直接證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定李某與科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。律師建議：在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
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