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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
業(yè)務(wù)總監(jiān)懷孕后遭辭退 法院判令派遣單位恢復(fù)勞動關(guān)系
2017-01-02 08:00:13
無憂保
高齡婦女懷孕本該是件令人高興的事，可王女士卻怎么也高興不起來。就在她懷孕不到3個月的時候，接到了單位發(fā)來的退工單。日前，黃浦區(qū)法院審理了這起勞動爭議糾紛案，判決勞務(wù)派遣公司恢復(fù)與王女士的勞動合同關(guān)系，并在她無工作單位期間按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其報酬?！景盖榛胤拧咳ツ?月，近40歲的王女士與勞務(wù)派遣公司分別簽訂了為期2年的勞動合同和派遣協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司派遣王女士到某保修服務(wù)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職。合同約定，每月工資為稅前4.1萬元，若王女士無用工單位，則勞務(wù)派遣公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。今年1月，保修服務(wù)公司認(rèn)為王女士存在嚴(yán)重的溝通問題，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作，因此將她退回勞務(wù)派遣公司。不久，勞務(wù)派遣公司也與王女士解除勞動合同。王女士提出，她在保修服務(wù)公司工作期間就已懷孕，要求勞務(wù)派遣公司繼續(xù)按照每月4.1萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動報酬。勞務(wù)派遣公司辯稱，王女士在解除勞動合同前從未告知懷孕，公司不存在任何過錯，因而沒有義務(wù)支付期間工資。保修服務(wù)公司也辨稱，公司也不知王女士懷孕的事，作出退回決定并不存在過錯。而王女士本人也無法在法庭上提供證據(jù)，證明自己告知過懷孕一事?！疽园刚f法】黃浦區(qū)法院認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司和保修服務(wù)公司在分別作出解除、退回決定時，均不知曉王女士已懷孕，因此主觀上沒有惡意，但勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)對懷孕女職工的法定義務(wù)。另外，勞務(wù)派遣公司與王女士在勞動合同中約定 “在無工作期間按上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報酬”，并不違反法律規(guī)定，應(yīng)予以照準(zhǔn)?！痉ü偬嵝选縿趧?wù)派遣中女職工懷孕后的權(quán)益如何保護(hù)?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，任何單位都不能在女職工懷孕期間單方面解除合同。作為勞動者，一旦懷孕也應(yīng)當(dāng)及時向用工單位溝通有關(guān)情況。如果用工單位真的以懷孕為由解除勞動關(guān)系，勞動者也可以拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同前，也應(yīng)該詳細(xì)了解自己與派遣單位、實際用工單位三者之間的關(guān)系，明確自己所能享有的權(quán)利，只有這樣才能保護(hù)好自己的合法權(quán)益?！痉ㄞo典】《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（轉(zhuǎn)載）
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