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單位解除勞動合同須慎重 違法解除須承擔賠償金責任
2017-01-02 08:00:13
無憂保
【案情簡介】2010年8月10日，陸某進入某貿易公司工作，雙方簽訂了2010年8月10日起至2012年8月9日的勞動合同一份。陸某月基本工資為4000元，另有各類補貼264元。陸某于2010年8月31日簽收《員工手冊》一份，該員工手冊第53.3條規(guī)定：“公司嚴格禁止在員工之間，在任何場合下搬弄是非，挑撥離間，散布對公司、上級其他員工或公司產品、公司政策等的不滿情況，破壞團隊精神和企業(yè)文化。在公司所在地，班車上以及利用公司的和公司付費的通訊工具從事此類活動，尤其不能允許。一經發(fā)現(xiàn)，堅決予以嚴重過失處分?！薄?012年4月28日，某貿易公司書面通知陸某解除勞動合同，內容為：“2011年12月15日，依據(jù)員工手冊第53.3規(guī)定：公司嚴格禁止在員工之間，在任何場合下搬弄是非，挑撥離間，散布對公司、上級其他員工或公司產品、公司政策等的不滿情況，破壞團隊精神和企業(yè)文化。在公司所在地，班車上以及利用公司的和公司付費的通訊工具從事此類活動，尤其不能允許。我公司對你多次觸犯公司規(guī)定已進行了多次警告，通報和處分。后期主管人員亦對你的工作態(tài)度，協(xié)作能力進行了指導培訓，但至今仍舊未見到任何改進。為此，我司將解除與你的勞動合同，特此函告?！?。陸某不服，將公司告上法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。【法院判決】法院經審理認為：貿易公司未就陸某存在嚴重違反公司規(guī)章制度的事實進行舉證，判決支持陸某的訴訟請求?！疽园刚f法】當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。某貿易公司認為陸某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，故解除了與陸某的勞動合同，某貿易公司對于陸某存在嚴重違反規(guī)章制度的事實負有舉證責任。某貿易公司依據(jù)公司員工手冊第53.3條的規(guī)定解除了與陸某的勞動合同，但某貿易公司未能舉證證明陸某存在搬弄是非、挑撥離間、散布對公司不利言論等行為;且根據(jù)員工手冊第53.3條規(guī)定，違反該條規(guī)定的應予以嚴重過失處分，故某貿易公司以此為由解除勞動關系，缺乏相應的事實及法律依據(jù)，屬違法解除。某貿易公司應向陸某支付違法解除勞動合同的賠償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;……第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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