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中小企業(yè)如何做到用工規(guī)范化
2017-01-02 08:00:13
無憂保
中小企業(yè)如何做到用工規(guī)范化案例：未訂立書面勞動勞動合同的雙倍工資某企業(yè)于2009年成立，主要從事廣告業(yè)務，企業(yè)成立時間不長，員工40余人，但該企業(yè)至成立之日起，就存在極不規(guī)范的用工情況，該企業(yè)員工自入職后，企業(yè)未與員工訂立任何書面勞動合同、未給員工繳納社會保險，2013年3月12日，部分員工因不滿公司薪資待遇，以該企業(yè)(用人單位)未與員工訂立書面勞動合同為由，向天津市xx區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求企業(yè)支付雙倍工資、繳納社會保險。企業(yè)收到開庭傳票后，意識到自身問題的存在，及時找到天津北洋律師事務所鄧睿律師，在了解企業(yè)的情況后，本律師積極完善企業(yè)用人單位規(guī)章制度，及時與所有員工補簽固定期限勞動合同及無固定期限勞動合同，同時積極將此情況與天津市xx區(qū)勞動仲裁部門溝通，最終天津市xx區(qū)勞動仲裁委員會認可企業(yè)及時與員工訂立了書面勞動合同，并為員工繳納社會保險行為，天津市xx區(qū)勞動仲裁委員會就員工與企業(yè)之間的仲裁促成調(diào)解，員工繼續(xù)回到企業(yè)上班。通過此案例，我發(fā)現(xiàn)該中小企業(yè)用工法律風險的主要成因有三個：一是不了解我國勞動法律的要求，或不知道如何運用我國勞動法律進行規(guī)范化用工操作;二是守法意識較弱，對勞動人事規(guī)范化操作比較冷漠;三是了解自身用工管理存在的風險，但是由于受資金、管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營特點等限制，無法馬上做到勞動人事全盤合規(guī)化操作。作為該企業(yè)的法律顧問，針對上述原因及問題，我就企業(yè)用工規(guī)范化方面給企業(yè)提供細致、全面的服務。具體如下：第一、制定符合企業(yè)自身發(fā)展需要的規(guī)章制度企業(yè)成立之初，考慮到自身規(guī)模的問題，企業(yè)并未制定完善的規(guī)章制度，自此次糾紛后，我從企業(yè)自身情況出發(fā)，就企業(yè)員工入職、離職、解除勞動合同、勞動合同履行等方面制定進行細致而全面的規(guī)章制度，最終使企業(yè)不斷完善自身的現(xiàn)代企業(yè)制度。第二、加強培訓，提升企業(yè)規(guī)范用工管理法律意識。對企業(yè)管理層、普通員工進行勞動法律法規(guī)的宣傳、培訓，提供管理層及員工的法律意識，以切實提升企業(yè)的用工管理者的法律風險意識。綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范的用人制度是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎之一，企業(yè)要發(fā)展壯大，規(guī)避不必要的訴訟糾紛，企業(yè)不僅要做到制度的完善，還應切實依據(jù)法律規(guī)范企業(yè)自身的行為。
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