0571-22931819
標簽： 補償金
群發(fā)憤怒郵件被解雇 索要勞動補償金雙倍案
2017-01-02 08:00:13
無憂保
群發(fā)憤怒郵件被解雇 索要勞動補償金雙倍案我方申請人：肖女士被申請人：惠州某汽配生產(chǎn)公司仲裁請求：請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金兩倍賠償與代通知金，合計7萬余元?；厩闆r：申請人肖女士是被申請人惠州某汽配生產(chǎn)公司的采購部的員工，在被申請人處工作已滿14年。申請人因為對其直屬上司的工作方式不滿，所以向其公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理發(fā)送了幾封訴說其意見的信件，言語十分激烈，并廣泛的傳閱給采購工作相關的單位主管與文員，高層都對這種廣發(fā)郵件投訴的行為十分氣憤，被申請人解雇了肖女士。本案的訴訟起始，我方就面臨一個很不利的開篇。肖女士通過電腦網(wǎng)絡，發(fā)送給公司人員的訴說其意見的信件，帶有很大的憤怒情緒，可以說，對方?jīng)]有起訴我方誹謗與侮辱，已經(jīng)是非常大的幸運了。而我方發(fā)起這場索要雙倍經(jīng)濟補償金的訴訟。這個漫長的訴訟征途一開始，我方就面臨著難題。如何幫助我方當事人，讓對方支付我方違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金兩倍賠償呢?這個，我方采取的策略是一、需要證明我方?jīng)]過錯，至少行為是合乎法律的規(guī)定。二、對方有不合理的地方，甚至是對方有過錯。第一個策略是保底防御，第二個策略是進攻。防御，我方在庭上萬分強調(diào)的是一、肖女士的做法就算是有小錯，但也沒有達到“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。二、肖女士沒有故意捏造事實，她是認真的從社會調(diào)查后得出的結(jié)果，當時她找了市面業(yè)內(nèi)上比較有名的三家公司詢問系爭郵件所訴說的矛盾點，而且這些咨詢都是有明確來源，并且來源軌跡都有記錄。被告確實在系爭郵件中語氣沖動，甚至用詞不當，但這只是一種氣憤過頭的粗語。畢竟系爭郵件中所反映的問題表明，肖女士的上司在采購工作中有著強烈被人質(zhì)疑的理由。接下來第二個策略，我方翻查的此汽配公司我方掌握的所有文件，發(fā)現(xiàn)了一個突破點。此公司其中一個文件寫明：第60條 嚴重處罰對有下列行為之一的員工，公司會通告員工本人，并在公司內(nèi)部進行通告。5 聲明不絕對服從上司正當合理安排我方狠抓的一點是，如需解雇員工，必須先通告，通告本人與在公司內(nèi)部通告。但是公司沒有采用通告就直接解雇被告，這種處理方式是錯誤的。這一點很重要，就是公司有過錯，按照勞動合同法的約定，公司屬于違反勞動合同法規(guī)定解雇了肖女士。在庭審方面我方還做了大量的工作，如通過使用突破性的舉證方式與例舉了數(shù)十條本案必須適用的法律法規(guī)，竭盡全力為當事人考慮周全，盡心盡力的幫助肖女士進行仲裁與訴訟。在以上因素的綜合應用下，這件難案最后也以我方全勝而告終，我方堅持，無論什么樣的案件，只要發(fā)揮突破性并盡心盡力的工作，必能取得當事人滿意的效果。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
