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職工待崗，單位需支付生活費并繳納社保案例
2017-01-02 08:00:13
無憂保
職工待崗，單位需支付生活費并繳納社保案例案情簡介：許某于2009年5月1日在大連某化工公司從事技術員工作，雙方簽訂書面勞動合同為期三年。2011年11月，公司因管理不善，停止正常經營，讓許某回家待崗等通知。許某等待公司通知的期間，公司停發(fā)生活費，且停繳了社會保險。2013年3月20日，許某委托高律師通知單位解除勞動合同，并代為申請勞動仲裁，要求單位支付這段期間的生活補助費、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及解除勞動關系的經濟補償金。申請人觀點：因被申請人自身原因通知申請人回家待崗，按照法律規(guī)定，被申請人應當支付生活費。2012年5月1日勞動合同到期，被申請人因未通知申請人解除待崗狀態(tài)或者不續(xù)簽勞動合同，也未辦理相關轉移勞動關系的手續(xù)，應視為雙方勞動關系以原勞動合同的條件繼續(xù)存續(xù)。2012年6月1日至今，勞動關系存續(xù)超過一個月不滿一年，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，應當支付雙倍工資。被申請人未繳納社會保險，申請人被迫解除勞動關系，被申請人應當支付經濟補償金。被申請人觀點：2011年11月起，申請人未付出勞動，因此單位不應當支付任何費用。另外，雙方簽訂書面勞動合同為期三年，也就是說在2012年5月1日時，勞動合同已經到期。因為雙方沒有再續(xù)簽勞動合同，所以，勞動關系自勞動合同到期自行終止。律師分析：自2011年11月起，申請人并非拒絕提供勞動，而是被動待崗。按照法律規(guī)定，被申請人第一個月應當支付正常工資，之后應當支付生活補助。被申請人因自身原因通知申請人回家待崗等通知，使申請人處于沒有截止期限的待崗狀態(tài)，也就是說，單位不通知解除待崗，待崗狀態(tài)將一直持續(xù)。單位并未言明勞動合同到期便解除待崗，勞動合同到期時也未通知申請人不續(xù)簽，也未辦理相關轉移勞動關系的手續(xù)。因此按照勞動合同法相關規(guī)定，雙方的勞動關系得以按照原合同的條件延續(xù)，待崗狀態(tài)也將延續(xù)。案件結果：對于申請人合理合法的訴訟請求，被申請人在法律和證據的重壓下最終妥協(xié)，支付了申請人絕大部分的費用，本案調解結案。同時高律師代為向勞動行政部門投訴，行政部門責令該化工公司補繳保險，本案最終圓滿解決。許某對結果非常滿意。小結：類似案件比較常見。用人單位停止經營時，由于不愿支付解除勞動合同的經濟補償金等種種原因，并不與勞動者解除勞動合同，而是通知其回家待崗，認為職工沒有勞動便不必支付勞動報酬，拖到勞動合同到期了事，這種方法是非常不可取的。勞動關系存續(xù)時，用人單位至少要支付最低生活保障，并為勞動者繳納社會保險，拖的時間越長對用人單位越不利。另一方面，作為勞動者，消極的等待也是不可取的。因為這類案件一般涉及人數較多，數額較大，在用人單位長期停止經營沒有財產的現實下，勞動者就算拿到勝訴判決也可能只是張白條，執(zhí)行起來困難重重。因此，遇到這類情況時，勞動者最好及時解除勞動關系，并積極尋找下一份工作，實現自己更大的價值。
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