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利用被告證據(jù) 達到原告目的
2017-01-02 08:00:13
無憂保
【案情簡介】：王某是一位下肢活動不便的殘疾人。2007年3月王某到某城教電木廠工作，約定工資月600元。至2008年1月1日雙方約定勞動合同內(nèi)容并履行，期限為一年、在某城教電木廠總裝車間從事零雜工(勤雜工)、月工資800元等。但至2008年9月某城教電木廠對王某實行計件工資，某電木廠提供的證據(jù)證明：王某4月、5月、6月、9月至12月分別出勤天數(shù)及工資數(shù)，某電木廠提供的王某領(lǐng)取工資收條載明：今付給王某08年4——6月份、9——12月份工資計貳千捌百陸拾元肆角正(2860.40元)，收款人，王某。2009.1.18號。2009年6月2日王某向某市勞動仲裁委員會提起申訴，同年11月4日該市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回王某申訴請求。王某不服該裁決，依法訴訟到某市法院，經(jīng)當?shù)胤稍块T指派某律師為其提供法律援助，訴訟中，王某對某電木廠提供的勞動合同簽字不認可，并不承認簽有勞動合同，且對2009年1月18日收條簽字提出異議，于是在法院得指定下，雙方同時到某市司法鑒定部門進行筆跡鑒定，后因交鑒定費表述不明的原因致未交費而逾期，該法院負責技術(shù)鑒定的部門以調(diào)查筆錄形式認定王某逾期未交鑒定費，是其放棄鑒定權(quán)利，該一審法院據(jù)此作出判決，駁回王某訴訟請求。對一審判決王某不服，提起上訴，經(jīng)煙臺市法律援助中心指派山東魯通律師事務(wù)所為其提供法律援助，該所指派李律師為其二審代理人，李律師詳細詢問了解王某不服一審判決的理由及一審所有證據(jù)證明質(zhì)證等情況以及還需要取得什么證據(jù)，并說明得不到支持的某些請求的理由(如稱某電木廠利用政府對安排殘疾人就業(yè)可獲得某些優(yōu)惠政策，取得1141元等好處)與法律無據(jù)等。二審開庭前，李律師到二審法院聯(lián)系主審法官閱卷，閱卷后知其一審案情，經(jīng)與王某溝通了解，原一審法院技術(shù)部門作出的調(diào)查筆錄中王某放棄司法鑒定以及王某的簽字不真實。二審開庭質(zhì)證中，王某嚴厲指出，不是其不交鑒定費，而是沒告訴何時交、預(yù)期不交的后果等，于是二審法院發(fā)回重審。重申一審前，李律師告訴王某，應(yīng)該利用一審被告提供的有關(guān)證據(jù)，為我所用，比如對方提供的2008年勞動合同，我相信名字雖不是你簽的，但當初約定的合同中的某些內(nèi)容你是知道的，如你在電木廠干的是零雜工(勤雜工)、月工資800元等，對你來說是十分有利的，而被告單方在當年9月實行計件工資，你因完不成該約定月工資數(shù)目的件數(shù)，以你完成的件數(shù)的相應(yīng)工資計算賠償你的未付工資解除勞動合同賠償?shù)葘δ闶鞘植焕?。而對于其他對你不利的證據(jù)你可以提出排斥、否定或作司法鑒定。另外對你有利的證據(jù)你要盡量去搜集?；厝ズ笸跄车接嘘P(guān)勞動部門取得了某城教電木廠上報給主管部門本單位的勞動出勤情況報表等材料，可以看出某城教電木廠記載的王某實際出勤天數(shù)，應(yīng)以此計算補償工資和加班費用。重申一審中，王某按我說的思路策略進行陳述質(zhì)證應(yīng)辯，當?shù)胤稍块T為他指定援助的律師與他有了良好的溝通，經(jīng)重新審理，一審判決支持了他大部分訴訟請求。對此判決結(jié)果，某城教電木廠不服，提出上訴。重審二審，王某又到煙臺市法律援助中心尋求法律援助，我又被指派作為其重申二審代理人，開庭前，又仔細了解了重申一審及所有證據(jù)的認定情況，進行了充分的準備，庭審中發(fā)表了有理有據(jù)合情合理合法的代理意見，經(jīng)過審理，二審判決依法維持原判，駁回某成教電木廠的上訴請求。案件點評：本案原告王某是殘疾人，某城教電木廠利用王某的身份，按政策給予的某些優(yōu)惠，獲得利益。王某主張其獲利應(yīng)該歸其所有，但于法無據(jù)不會得到支持。但對其要求的支付解除勞動合同后的經(jīng)濟補償、工資差額和加班費于法有據(jù)，重申一審支持了他的該請求，但利用對方提供的某些對自己有利的證據(jù)也才會既合法也有據(jù)，否則，就如原一審，必然敗訴!所以作為代理律師在己方證據(jù)不是很充分的情況下，就要對對方提供的證據(jù)進行仔細的分析，不能一概而論、一概排斥!本案的契機還是出現(xiàn)在及時抓住一審法院技術(shù)部門調(diào)查筆錄的缺陷，才致發(fā)回重審，重申中又及時準確調(diào)整思路策略為我所用，終取得較為滿意的結(jié)果。
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