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曠工一個(gè)月遭遇解聘 食品公司女員工索賠一場(chǎng)空
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
曠工一個(gè)月遭遇解聘 食品公司女員工索賠一場(chǎng)空重慶商報(bào) 重慶市大渡口某食品公司員工夏柳，在曠工一個(gè)多月后被解雇了，她找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，獲得萬(wàn)余元賠償?shù)闹俨脹Q定。然而，公司不服仲裁，向法院起訴。昨日，記者獲悉，法院根據(jù)夏柳簽字確認(rèn)的一份培訓(xùn)記錄，判決公司不用支付她賠償金。目前，上訴期已過(guò)，夏柳沒有上訴。勞動(dòng)仲裁她獲1.6萬(wàn)賠償2009年1月1日，夏柳與公司簽訂了勞動(dòng)合同。去年6月14日開始，夏柳突然不再到公司上班了，也沒請(qǐng)假。同年7月31日，公司以夏柳曠工3日以上為由解聘夏柳。收到通知書后，夏柳認(rèn)為自己并不存在曠工問(wèn)題，未到公司上班是因?yàn)樗⌒枰菹?，而且公司沒有成立工會(huì)，公司的規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)工會(huì)，對(duì)她沒有約束力。于是，她向大渡口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決公司支付她違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.4萬(wàn)元、一次性生活補(bǔ)助金2205元。拿到仲裁結(jié)果后，食品公司便在去年年底向法院起訴，請(qǐng)求不予支付夏柳賠償金。法院：解聘合法無(wú)需賠錢法官調(diào)查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤規(guī)定系經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層及員工代表討論、學(xué)習(xí)過(guò)，該公司的人事管理制度載明，員工連續(xù)曠工3天以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，視為自動(dòng)離職。該制度還載明，員工患病不能上班，可以打電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，之后以書面形式報(bào)批，交考勤員登記考勤。庭審時(shí)，公司出具了一份員工入職登記表及夏柳的一張請(qǐng)假條，該登記表載明，在夏柳入職時(shí)參加了公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，她也知道公司的請(qǐng)假流程。法官審理認(rèn)為，食品公司的人事管理制度經(jīng)過(guò)了民主程序討論，夏柳在該公司工作期間，也知悉公司的請(qǐng)假報(bào)批制度，但夏柳卻曠工一個(gè)多月并沒有按流程請(qǐng)假，其行為已嚴(yán)重違反了公司人事制度的相關(guān)規(guī)定。所以，食品公司作出解除夏柳勞動(dòng)合同的決定，并不違反法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，其解除被告勞動(dòng)合同的行為合法。最終，法院支持了食品公司不予支付賠償金的請(qǐng)求。目前，上訴期已過(guò)，夏柳沒有上訴。(文中當(dāng)事人為化名)
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