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精選陳劍峰律師辦理的八起勞動(dòng)爭議糾紛成功案例
2017-01-03 08:00:13
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<精選陳劍峰律師辦理的八起勞動(dòng)爭議糾紛成功案例原創(chuàng)作者：北京市常鴻律師事務(wù)所律師陳劍峰律師在1994年，陳劍峰律師考取了全國律師資格。1996年，中國剛剛頒布《勞動(dòng)法》。也就是16年前那年，那年陳劍峰律師23周歲，母親當(dāng)時(shí)的單位瑞昌麻紡廠要求母親下崗。母親當(dāng)時(shí)才44歲，還年輕，家里經(jīng)濟(jì)壓力大，妹妹和弟弟還在讀書，母親不能沒有工作。聽了母親下崗的事，陳劍峰律師寫了勞動(dòng)仲裁申請書，由父親遞交給了瑞昌市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。經(jīng)仲裁委與麻紡廠溝通，母親又回單位上班了，母親是當(dāng)時(shí)單位年齡最大的女同志。母親的案子沒有開庭，庭前調(diào)解結(jié)案。那是陳劍峰律師人生中辦理的第一個(gè)勞動(dòng)爭議糾紛案件，成功了。雖然是在自己的家鄉(xiāng)江西省瑞昌市為自己家人辦理的勞動(dòng)案件，但為陳劍峰律師人生從事律師工作，進(jìn)入勞動(dòng)工傷專業(yè)法律領(lǐng)域，樹立了必要的信心，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的重要性。本案例不包括工傷成功案例，工傷案件雖是勞動(dòng)案件，但陳劍峰律師將其作為勞動(dòng)糾紛案件的特殊領(lǐng)域，單獨(dú)撰文《精選陳劍峰律師辦理的十起工傷賠償糾紛成功案例》，有興趣的朋友可以在百度、谷歌等搜索引擎搜索到該文。陳劍峰律師執(zhí)業(yè)16年多，在北京執(zhí)業(yè)11年，辦理了很多勞動(dòng)爭議糾紛案件。在此，僅精選其中八例成功案件：1、代理某國際集團(tuán)公司被索工資案勝訴。在中國香港注冊成立的一家建筑業(yè)國際集團(tuán)公司，在北京設(shè)立了臨時(shí)辦事處。該國際集團(tuán)公司北京臨時(shí)辦事處3年前曾與兩位中國公民簽訂了協(xié)議書，約定了銷售額提成分配比例。2011年2月，該兩位中國公民因與公司發(fā)生矛盾而離開辦事處，同時(shí)以雇傭關(guān)系為由向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，要求國際集團(tuán)公司賠償工資等各項(xiàng)損失共計(jì)15萬余元左右。該集團(tuán)劉總經(jīng)理慕名找到陳劍峰律師，聘請陳劍峰律師代理公司一方該案。陳劍峰律師在法院開庭時(shí)，提出答辯意見如下：該案從法律上看屬于協(xié)議合作關(guān)系，系平等主體之間、不屬于隸屬性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，兩位公民索賠工資等各項(xiàng)損失沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。該答辯意見當(dāng)庭被法官采納，遂動(dòng)員對方撤訴。該案在沒有判決的情況下，分文未予賠付，以對方當(dāng)庭撤訴告終。該公司劉總為此非常高興。2、代理北京某科技有限公司案勝訴。王某，在北京某科技公司負(fù)責(zé)電腦技術(shù)工作，期間單位派其出差四川，導(dǎo)致四川某公司電腦數(shù)據(jù)損失10余萬元左右。四川某公司向北京某科技公司巨額索賠。北京某科技公司遂將王某依法辭退。王某對公司對其辭退的處理有意見，2010年年底向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資損失數(shù)萬元。公司張總聘請陳劍峰律師代理該案。陳劍峰律師開庭以其造成公司重大損失，解除勞動(dòng)合同合法為由進(jìn)行答辯，意見被仲裁員全部采納，仲裁駁回王某全部仲裁請求。王某不服向北京市朝陽區(qū)人民法院起訴，法院維持仲裁結(jié)論。公司張總對該案兩次代理勝訴，感到非常滿意。3、楊女士工齡認(rèn)定等系列案勝訴。①認(rèn)定工齡案。2010年45歲的楊女士1983年起在北京一家企業(yè)工作，85年轉(zhuǎn)正，1993年離開公司，2000年檔案才從單位轉(zhuǎn)出。楊女士找本律師之前，因檔案里缺少材料，勞動(dòng)部門無法認(rèn)定其從1985年到1992年的8年工齡，到正常退休年齡時(shí)是無法辦理退休手續(xù)的，也就無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。陳劍峰律師代理后，通過與公司負(fù)責(zé)人溝通、檔案存放處人才交流中心工作人員溝通、并且與北京市宣武區(qū)勞動(dòng)局工資科負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)過曲折的溝通過程，終于補(bǔ)齊楊女士檔案中相關(guān)材料，認(rèn)定了其1985年到1992年的8年工齡，再加上在現(xiàn)單位交到50歲的社保年限，能夠確保楊女士將來正常退休了。②勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案。前一個(gè)認(rèn)定工齡案結(jié)束后，從1992年至2000年的8年，為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，楊女士先后經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審和二審，打了三場官司，終于認(rèn)定了后8年勞動(dòng)關(guān)系。本案在2011年5月以題為《職工單位兩不找引發(fā)勞動(dòng)爭議——一年3場官司 找回8年工齡》一文，刊登在首都勞動(dòng)午報(bào)上。③生活費(fèi)索賠案。后8年的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后，又經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審和二審，又打了三場官司，終于楊女士拿到了應(yīng)得的8年生活費(fèi)補(bǔ)助。楊女士的所有案件結(jié)束一共歷時(shí)將近兩年。4、曾女士雙倍工資索賠案勝訴。2010年，由于某餐飲公司未與曾女士簽訂勞動(dòng)合同，曾女士遂提起勞動(dòng)仲裁索賠雙倍工資數(shù)萬元。曾女士證據(jù)并不很充分，手里只有工作服，公司出入證、工資復(fù)印件等證據(jù)。公司對出入證提出異議，工資復(fù)印件提出質(zhì)疑。曾女士便聘請陳劍峰律師代理，陳劍峰律師出庭時(shí)提出：工資數(shù)額和考勤表應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)舉證，被仲裁員采納。對出入證提出質(zhì)疑，公司并未申請司法鑒定真?zhèn)?。因公司拒絕提供考勤表和工資表，最后仲裁便以仲裁申請人提出的工資復(fù)印件4000元/月來確定工資數(shù)額計(jì)算雙倍工資。仲裁勝訴后，公司不服訴諸東城區(qū)人民法院，法院維持仲裁結(jié)論。5、張先生被開除工作案勝訴。張先生是北京市通州區(qū)一家國有企業(yè)某工廠的副廠長，在工廠工作很多年。2008年，因工作存在某些失誤，被廠長以某種理由開除工作。張先生慕名找本律師代理。陳劍峰律師代理向通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。開庭時(shí)，陳劍峰律師以單位違反《職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定、開除張副廠長違法，提出代理意見，被仲裁員采納。本案可能引起了仲裁科的高度重視，由李科長親自審理，最后，仲裁裁決撤銷單位處理決定。張先生的工作恢復(fù)了。按照國家退休政策規(guī)定，被開除公職的是無法辦理退休的。因此，本案并不僅僅是解決張副廠長目前工作的簡單問題，從長遠(yuǎn)看是涉及后半生的養(yǎng)老問題。6、某國有企業(yè)檔案丟失被訴案勝訴。劉某系北京某磨具廠職工，90年代曾因犯罪被判入獄三年。入獄后，被某磨具廠開除工作。2008年，60多歲的劉某以單位未及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案造成沒有及時(shí)辦理退休等為由向單位索賠巨額賠償，未果，向北京市崇文區(qū)申請勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決支持了其將近10萬元的賠償。某磨具廠不服，遂聘請陳劍峰律師代理，向崇文區(qū)人民法院起訴，開庭時(shí)劉某提出50萬元的巨額數(shù)字賠償，但沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。陳劍峰律師認(rèn)為，造成劉某檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)出，其自身也存在過錯(cuò)。法院采納了我方的意見，最終判決賠償劉某僅2萬元。某磨具廠對此結(jié)果相當(dāng)滿意。7、馬女士勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案勝訴。馬女士的單位是給央視7套做節(jié)目的，馬女士在2003年至2008年在該公司上班，但單位只交了后兩年的社保，前3年的單位沒替她交。馬女士曾到北京市海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，但監(jiān)察大隊(duì)要求其先確定勞動(dòng)關(guān)系才行，因?yàn)閱挝徊徽J(rèn)可2003年至2006年的勞動(dòng)關(guān)系存在。2008年，馬女士聘請陳劍峰律師代理。向海淀區(qū)申請勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)2003年至2006年雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁以超過1年的仲裁申請時(shí)效為由駁回仲裁請求。陳劍峰律師繼續(xù)代理馬女士向海淀區(qū)人民法院起訴，法院最終判決雙方在2003年至2006年存在勞動(dòng)關(guān)系并認(rèn)為確認(rèn)之訴不受時(shí)效的限制。案件最終勝訴，馬女士很高興。案件結(jié)束后至今三年多，馬女士一直和陳劍峰律師保持電話聯(lián)系，成了好友。8、周先生檔案丟失案勝訴。周先生在某國有企業(yè)工作二十幾年，后因某種原因周先生離開了原單位，但檔案一直在原單位未轉(zhuǎn)出。2010年，年屆6旬的周先生要辦理退休手續(xù)，但原單位已經(jīng)找不到周先生的人事檔案了，給弄丟了，無法辦理退休。周先生聘請陳劍峰律師代理。按照北京市高院的會(huì)議紀(jì)要，檔案丟失最高可以獲得賠償6萬元。陳劍峰律師律師代理周某向北京市東城區(qū)人民法院起訴，法院判決原單位賠償6萬元，按照會(huì)議紀(jì)要的最高額進(jìn)行賠償。
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