0571-22931819
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勞動(dòng)爭議糾紛 勞動(dòng)爭議糾紛一案代理詞
2017-01-03 08:00:13
無憂保
勞動(dòng)爭議糾紛一案代 理 詞尊敬的審判長、審判員：經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)相關(guān)證據(jù)、查找法律依據(jù)，結(jié)合庭審調(diào)查，對(duì)本案的事實(shí)有了清楚了解，現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定發(fā)表如下代理意見：一、原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等，證人***兩位證人的證人證言能夠清楚的證明原告***與被告***存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，原告作為被告公司員工，被告公司為了激發(fā)員工積極性，曾向原告提供***作為員工的福利，也可以證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。二、被告應(yīng)該為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)繳不成賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第7條關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，原告與被告自2011年9月起成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依照第73條規(guī)定，“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。因此，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2011年9月至2012年7月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果不能補(bǔ)繳，被告必須賠償原告等額損失。其中其中養(yǎng)老保險(xiǎn)損失3275元/年×2個(gè)月×9÷12=4912.5元，失業(yè)保險(xiǎn)損失675元/月×3個(gè)月=2025元，醫(yī)療保險(xiǎn)損失20000元。三、被告應(yīng)向原告支付不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額33600元《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起施行，但被告至今未依法與原告簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。” 被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2011年10月至2012年7月期間的二倍工資差額33600元。四、被告應(yīng)向原告支付加班工資19862.06元《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！痹嬖诒桓嫣幑ぷ髌陂g，每周工作7天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的工時(shí)制度。依照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人自2011年8月至今的加班工資4000元/月÷21.75天×9個(gè)月×8天×1.5=19862.06元。五．被告向原告支付原告住院期間醫(yī)藥費(fèi)20000元依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依照第73條規(guī)定，“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育?！币?yàn)楸桓嫖礊樵孓k理社會(huì)保險(xiǎn)，致使原告無法享受工傷待遇，被告需要向原告支付原告住院期間醫(yī)藥費(fèi)20000元。以上代理意見，請(qǐng)法庭充分考慮并予以采納。謝謝！
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