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標簽： 勞動合同
未簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資嗎？
2017-01-03 08:00:13
無憂保
2010年4月，某先生到某某工程機械有限公司工作，工作內(nèi)容是行政管理人員，工資為每個月1萬元，在雙方履行合同期間，用人單位沒有依法簽訂勞動合同。在2011年5月，該用人單位以人員調(diào)整為由，解除雙方事實勞動關(guān)系。在此工作期間，該用人單位未依法給予某先生繳納各種社會保險。事實勞動關(guān)系解除后，該用人單位尚欠某先生2個月工資即兩萬元。某先生多次找其協(xié)商解決未果，故申請仲裁，本案經(jīng)過仲裁，一審，二審終審法院判決：一、被告支付二倍工資11萬元，從用工之日起一個月后開始計算。二、支付經(jīng)濟補償金1.5萬元，按照法定的每工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。三、補繳各種法定保險。律師點評：根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立，并在用工之前起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。如果用人單位未簽訂書面勞動合同，應(yīng)該依法支付二倍工資。用人單位在解除與勞動者的勞動合同時，應(yīng)該依法給予經(jīng)濟補償。在此，需要特別提醒的是：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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