0571-22931819
標(biāo)簽：
民事起訴狀
2017-01-03 08:00:13
無憂保
原告：a，女，漢族，197x年x月1x日出生，被告：b公司，訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判決確認(rèn)原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；2、請(qǐng)求判決被告支付原告未提前1個(gè)月通知的工資3700元（1850元/月×1個(gè)月×2＝3700元）；3、請(qǐng)求判決被告支付原告2011年10月份工資2700元；4、請(qǐng)求判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、請(qǐng)求判決被告支付原告2008年2月9日至2011年10月28日未足額支付工資差額2505.21元（10795.21元－8290元=2505.21元），（1850元÷30天×25天＝1542元，從2011年1月1日計(jì)算至2011年1月25日）；6、請(qǐng)求判決被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319.66元+1376.72元+1542元=10808.4元，從2010年7月15日計(jì)算至2011年1月25日）；以上總計(jì)19713.61元。事實(shí)及理由：原告于2010年6月15日入職被告處，擔(dān)任沖壓工人，被告一直未與原告簽訂勞動(dòng)合同。月工資1850元/月。2010年7月23日下午，原告在車間操作沖床作業(yè)時(shí)，被沖床壓傷左手大拇指。2010年8月17日東莞市社保局對(duì)申請(qǐng)人的受傷事故作出工傷認(rèn)定。2011年10月22日經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘。2011年1月25日，被告以原告“在廠內(nèi)打人，多次打卡不上班”為由與原告解除勞動(dòng)合同，違法解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系之后，未支付原告2011年1月份工資，也未支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2011年2月15日，被告向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭大朗仲裁庭提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁要求原告支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、未足額支付工資差額、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2010年4月2日，東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭大朗仲裁庭的東勞人仲朗庭案字[2011]02x號(hào)。原告對(duì)此裁決不服，只好訴至法院。原告認(rèn)為：被告考勤和工資表存在不一致，被告考勤部分有總工時(shí)，部分沒有，即便按被告考勤記錄，被告支付給原告的工資也沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告也沒有足額支付原告停工留薪期工資，原告6月份工資應(yīng)為790.86元（工作13天），7月份工資應(yīng)為1475.91元，8月份工資應(yīng)為1850元，9月份工資應(yīng)為1850元，10月份工資應(yīng)為1132.06元，11月份工資應(yīng)為2319.66元，12月份工資應(yīng)為1376.72元，以上合計(jì)10795.21元；而從2010年6月至2010年12月被告僅支付原告8290元，因此被告需要支付原告工資差額2505.21元。其次，被告是違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告從未見過被告的《規(guī)章制度》，不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，原告也沒有簽收過被告對(duì)其作出的任何處分公告，因此，被告是違反解除與原告的勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此，被告應(yīng)按照1850元/月支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付原告2010年6月至2010年12月期間未足額支付的工資差額，2011年1月份工資，以及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。綜上所述，被告的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，給原告造成了極大的損失。為維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益，原告只好訴至法院，請(qǐng)求法院依法判決。此致東莞市第x人民法院具狀人： 201x年1x月2x日
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