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趙某訴某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案情簡介：趙某于2012年4月9日入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司擔任技術(shù)副總裁，雙方簽訂了至2015年4月8日止的勞動合同。雙方勞動合同約定趙某每月工資10000元；稅前年度目標獎金總額為140000元，根據(jù)服務(wù)業(yè)績達成情況和kpi考核得分，實際發(fā)放時間在次年1月31日前計算發(fā)放；雙方還約定了競業(yè)限制條款。2012年9月19日，某網(wǎng)絡(luò)科技公司以趙某不能勝任工作與其解除勞動合同。趙某不服，于2012年9月20日將某網(wǎng)絡(luò)科技公司申請仲裁。仲裁請求為：1.支付違法解除勞動合同賠償金33333元；2.支付獎金70000元；3.支付2012年9月19日至2013年3月19日競業(yè)限制補償金40000元；4.支付2012年9月1日至2012年9月19日期間工資19923元；5.開具離職證明；6.辦理檔案及社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。爭議焦點：1.憑票報銷的費用能否作為工資的一部分計算經(jīng)濟補償金？2.勞動者工作未滿一年且未進行年度績效考核，用人單位是否需要向勞動者支付年度目標獎金？3.用人單位向勞動者明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款是否具有約束力？案件審理：1.趙某主張其月工資不是10000元，而是33333元，是分兩筆發(fā)放，就此提供了銀行打卡記錄。某網(wǎng)絡(luò)科技公司僅認可銀行打卡記錄中小于10000元的這筆款為工資表示另一筆為憑票報銷的費用，趙某亦表示其主張的23333元需向某網(wǎng)絡(luò)科技公司提供票據(jù)憑票報銷。某網(wǎng)絡(luò)科技公司主張經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)該按照10000元計算而不是33333元。2. 趙某依據(jù)勞動合同約定要求某網(wǎng)絡(luò)科技公司支付獎金70000元，某網(wǎng)絡(luò)科技公司主張：年度獎金不是工資，不是按月發(fā)放，更不是無條件發(fā)放，趙某按月主張7萬獎金依據(jù)不足，不應(yīng)被支持；合同約定的14萬屬于年度獎金的最高限額，并不是固定數(shù)額，況且在0元—14萬元之間，到底發(fā)放多少，是以趙某目標責任達成情況及考核情況而定。事實上，趙某在我公司處工作將近半年，但是趙某在職期間完成的工作內(nèi)容跟我公司對技術(shù)副總裁所要求的職位描述以及目標責任完全不符，況且趙某也未提供任何證據(jù)證明其在職期間的業(yè)績達成情況，因此，勞動合同約定的獎金支付條件未成就，我公司沒有理由更沒有依據(jù)向其支付年度獎金。3.關(guān)于競業(yè)限制補償款，某網(wǎng)絡(luò)科技公司明確表示趙某離職后不必履行競業(yè)限制約定，遵從擇業(yè)自由，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會議紀要》第39條之規(guī)定，故趙某要求的競業(yè)限制補償金不被支持。最終裁決：趙某主張的工資33333元中23333元需憑票報銷，憑票報銷的費用不應(yīng)認定為工資，雙方勞動合同已約定趙某工資10000元，故本委對某網(wǎng)絡(luò)科技公司關(guān)于趙某月工資10000元的主張予以采信。趙某不認可某網(wǎng)絡(luò)科技公司于勞動合同解除后告知其無需履行競業(yè)限制義務(wù)，某網(wǎng)絡(luò)科技公司就其主張未提供證據(jù)，其主張本委不予采信。雙方勞動合同對于競業(yè)限制有明確約定，某網(wǎng)絡(luò)科技公司于2012年9月19日解除與趙某的勞動合同，其已于當庭即2012年10月30日表示允許謝濱擇業(yè)自由，因此，依據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，某網(wǎng)絡(luò)科技公司應(yīng)按照雙方勞動合同約定向趙某支付2012年9月19日至2012年10月30日期間競業(yè)補償款2735.63元（10000元×20%÷21.75×8天+10000元×20%）。雙方勞動合同已約定趙某獎金為年度目標獎金、根據(jù)服務(wù)業(yè)績達成情況和kpi考核得分在次年1月31日前計算發(fā)放；趙某工作不足半年，某網(wǎng)絡(luò)科技公司不同意支付獎金，且趙某未提供業(yè)績達成情況及考核得分情況的憑據(jù)，故其要求支付獎金的請求，本委不予支持。現(xiàn)裁決如下：一、某網(wǎng)絡(luò)科技公司自本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付趙某違法解除勞動合同賠償金10000元；二、某網(wǎng)絡(luò)科技公司自本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付趙某2012年9月19日至2012年10月30日期間競業(yè)補償款2735.63元；三、某網(wǎng)絡(luò)科技公司自本裁決生效之日起5日內(nèi)，為趙某開具離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；四、駁回趙某其他仲裁請求。
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