0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)者未休帶薪年假,有權(quán)要求支付年假工資
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
案情介紹： 劉某自2008年4月28日至2011年3月22日在某醫(yī)院工作，崗位護(hù)士，月工資1000元。雙方從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，醫(yī)院也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)時(shí)間安排劉某加班卻拒絕支付加班工資，未安排劉某休帶薪年假，也未支付年假工資。劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決確認(rèn)其與某醫(yī)院自2008年4月28日至2011年3月22日存在勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)院支付其2009年4月28日至2011年3月22日未休年假工資，未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法報(bào)銷的住院醫(yī)療費(fèi)用若干，工作期間工作日延時(shí)加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，雙休日加班費(fèi)，及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！ ∽鳛楸簧暾?qǐng)人的醫(yī)院方面主要答辯意見(jiàn)為，我單位與劉某不存在勞動(dòng)關(guān)系，其是以學(xué)生身份進(jìn)入我單位實(shí)習(xí)的，故不同意其全部的申請(qǐng)請(qǐng)求，對(duì)于年假工資的請(qǐng)求，醫(yī)院方主張劉某為實(shí)習(xí)身份，不應(yīng)享受年假待遇?！ ⒛硨?duì)醫(yī)院方的答辯意見(jiàn)不予認(rèn)可，為證明與之存在勞動(dòng)關(guān)系，提交工作證為證據(jù)。工作證顯示為北京市某醫(yī)院，姓名劉某，職務(wù)護(hù)士。醫(yī)院對(duì)工作證的真實(shí)性認(rèn)可，但主張劉某是在單位實(shí)習(xí)故持有此證，劉某提交三方協(xié)議，證明2008年11月26日個(gè)人檔案轉(zhuǎn)檔至該醫(yī)院處，醫(yī)院方對(duì)此予以認(rèn)可，但堅(jiān)持主張劉某為實(shí)習(xí)身份，但不能提交與劉某的實(shí)習(xí)協(xié)議，或者證明劉某為實(shí)習(xí)身份的證據(jù)。庭審中，雙方均認(rèn)可2008年4月28日，劉某以在校學(xué)生身份進(jìn)入醫(yī)院，2008年6月27日，劉某取得畢業(yè)證。在該醫(yī)院期間，劉某從事護(hù)士工作，每月從醫(yī)院處領(lǐng)取現(xiàn)金，按照醫(yī)院安排出勤，受醫(yī)院規(guī)章制度管理，醫(yī)院未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。 案件結(jié)果： 劉某2008年4月28日進(jìn)入醫(yī)院工作，此時(shí)尚為學(xué)生身份，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，直至2008年6月27日劉某領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，因此劉某要求確認(rèn)雙方自2008年4月28日至2008年6月27日存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，仲裁委不予支持。2008年6月28日起，劉某與醫(yī)院均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，劉某在醫(yī)院從事護(hù)士工作，每月從醫(yī)院處領(lǐng)取現(xiàn)金，按照醫(yī)院安排出勤，受醫(yī)院規(guī)章制度管理，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委予以確認(rèn)。劉某向醫(yī)院書(shū)面送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)，該醫(yī)院于2011年3月22日收到此份告知書(shū)，故雙方于2011年3月22日解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委予以確認(rèn)。因此，劉某要求確認(rèn)雙方自2008年6月28日至2011年3月22日存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，仲裁委予以支持。 相應(yīng)地，劉某要求支付2009年2天、2010年5天、2011年1天的年假工資，因劉某未享受帶薪年休假，故該請(qǐng)求仲裁委一并支持。最終裁決醫(yī)院自裁決生效之日起三日內(nèi)，支付劉某雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、住院醫(yī)療費(fèi)用、年假工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。劉某得到了相應(yīng)的賠償，爭(zhēng)議得到圓滿的解決?！ ÷蓭燑c(diǎn)評(píng)： 依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》之規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立?！ ?一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！ 《?、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等?！ ∑渲?，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！ 「鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》之規(guī)定： 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?！ 〉谌龡l 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！ 〉谑粭l 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！ 〉谑l 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！ ∏翱钜?guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！ ÷蓭熖崾荆骸 ∠硎軒侥晷菁俚那疤崾桥c工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟的基礎(chǔ)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與用人單位建立、存在、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都至關(guān)重要。 關(guān)于年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)于累計(jì)工作期間的舉證可以是工齡的相關(guān)證明或者書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。
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