0571-22931819
以公司拖欠工資為由，解除勞動關系，成功獲得經(jīng)濟補償金。
2017-01-04 08:00:13
無憂保
勞動爭議仲裁委員會裁決書申請人：陸某，委托代理人：楊清輝，廣東潤科律師事務所律師。被申請人：廣州市某運輸公司，法定代表人：xxx委托代理人：xxx,申請人陸某訴被申請人廣州某運輸公司勞動爭議糾紛一案，本委依法受理后，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人陸某及委托代理人楊清輝；被申請人委托代理人xxx到庭參加仲裁。本案現(xiàn)已審理終結。申請人訴稱：2006年7月，申請人入職被申請人處工作，任副主管一職，月工資為3000元。自入職以來，被申請人一直沒有與申請人簽訂書面的勞動合同，沒有按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定安排申請人休年休假，也沒按法定的標準向申請人支付帶薪年休假的工資。近期，被申請人未經(jīng)申請人的同意擅自降低勞動報酬。時至今日，被申請人仍拖欠申請人的部分工資：2012年2月工資50元、3月工資3000元、4月份工資3000元?，F(xiàn)請求裁決被申請人：1、請求裁決確認申請人與被申請人自2006年7月至2012年4月30日存在勞動關系； 2、請求裁決確認申請人與被申請人的勞動關系于2012年5月1日起解除； 3、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資：2012年2月工資50元、3月工資3000元、4月份工資3000元共6050元； 4、請求裁決被申請人向申請人支付不簽訂書面勞動合同的二倍工資33000元； 5、請求裁決被申請人向申請人支付2006年7月至2012年5月未休帶薪年休假的工資2070元； 6、請求裁決被申請人向申請人支付相當6個月工資的經(jīng)濟補償金18000元。被申請人答辯稱：一、申請人稱被申請拖欠其2012年2月、3月和4月的工資沒有任何事實根據(jù)。被申請人從事的業(yè)務以工程為主，除管理人員和辦公室人員實行固定工資制度外，其他勞動作業(yè)人員均實行浮動工資制，按件計提工資。所以，被申請人只有在完成每項工程后才能計算出提成的金額，繼而計算出參加該項工程人員的實得工資。由于很多工程師難以在當月完成的，需要橫跨一至兩個月才能完成，故被申請人規(guī)定當月工資需要到下月底至下下月底15日之間的時段發(fā)放。申請人提交的《廣州銀行代理業(yè)務提交清單》中清楚表明了被申請人于2012年3月、5月分別支付了2012年2月、4月的工資，3月份工資本應于4月底通過銀行劃帳方式支付職工，但由于被申請人的銀行帳戶已經(jīng)沒有足夠的存款發(fā)放3月份工資，故對于3月的工資，申請人清楚知道卻沒有到財務處領取，并于5月1日起無故曠工。2012年5月15日申請人以無故拖欠工資為由向被申請人發(fā)出解除勞動合同的通知。我方曾多次口頭及書面通知申請人回公司領取3月份的工資，但申請人至今沒有回來…………本委認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。本案中，申、被申請人雙方對申請人的入職時間沒有異議。申請人自2012年5月1日開始一直未回公司上班。申請人稱因被申請人拖欠工資，2012年5月電話向被申請人提出辭職，被申請人表示同意。被申請人稱收到申請人的辭職函后通知申請人回去領取工資，并交了《通知》及證言證明，但被申請人提交的《通知》沒有申請人簽名確認，申請人稱未收到《通知》，無法證明申請人已知悉工資的發(fā)放事宜，且被申請人的證言亦證明被申請人存在未及時支付足額工資的情形，被申請人應承擔舉證不能的責任，故本委對申請人主張的離職時間及離職原因予以采納，確認被申請人存在未及時足額支付勞動報酬的情形，因此，本委確認申請人與被申請人自2006年7月至2012年4月期間存在勞動關系，申請人要求確定與被申請人的勞動關系于2012年5月1日起解除的請求，事實和法律依據(jù)充分，本委予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款的規(guī)定，被申請人應支付申請人2006年7月至2012年4月的經(jīng)濟補償金17501.94元。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定，用人單位自用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第九十七條第二款規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。根據(jù)上述法律規(guī)定，申、被申請人雙方在2008年1月1日已存在事實勞動關系但雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，應當在2008年2月1日前簽訂簽訂書面的勞動合同，應當在2008年2月1日前簽訂書面的勞動合同，但雙方?jīng)]有簽訂，至2009年1月1日已視為申、被申請人雙方訂立了無固定期限勞動合同。故申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍工資請求，事實和法律依據(jù)不足，本委不予支持。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。故申請人要求被申請人支付2007年到2010年年休假工資的請求，已過仲裁申訴時效，本委不予支持。對于申請人2011年年休假工資的請求，申請人稱被申請人扣除其2011年年休假當天應得的工資；被申請人稱因申請人未提供申請休年假，沒有安排申請人休年假，但被申請人未提供證據(jù)證明其主張，被申請人應承擔舉證不能的責任，故本委對申請人的主張予以采納，由于2012年申請人工作未滿一年，故申請人要求支付2012年年休假工資的請求，本委不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，第三條規(guī)定，故被申請人應支付申請人年休假工資1379.31元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三項、第四十六條第二款、第四十七條、第九十七條、第九十八條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條的規(guī)定，裁決如下：一、 確認申請人與被申請人自2006年7月起到2012年4月30日止存在勞動關系；二、 確認申、被申請人雙方自2012年5月1日起解除勞動合同三、 被申請人自本裁決書發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)，支付申請人2012年3月份工資2771.1元；四、 被申請人自裁決書發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)，支付申請人2011年帶薪年休假工資1379.31元；五、 被申請人自裁決書發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)，支付申請人解除勞動關系經(jīng)濟補償金17501.94元；六、 駁回申請人其余的請求?！?
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
