0571-22931819
標(biāo)簽： 條件
享受帶薪年休假須符合一定條件
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
案情摘要：仲裁申請(qǐng)人孫某2011年8月24日進(jìn)入被申請(qǐng)人大連某公司工作，于2012年5月6日離職?，F(xiàn)在申請(qǐng)人孫某向仲裁庭請(qǐng)求判決被申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資。 辯護(hù)觀點(diǎn)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）第三條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才能享受帶薪年休假。申請(qǐng)人于2011年8月24日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作并未滿12個(gè)月，根本不符合帶薪年休假享受條件。 判決結(jié)果：仲裁庭支持了被申請(qǐng)人辯護(hù)律師的辯護(hù)觀點(diǎn)，被申請(qǐng)人獲得勝訴。
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