0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
合同日期寫(xiě)錯(cuò) 他沒(méi)能拿到雙倍工資的賠償2012年08月30日 重慶時(shí)報(bào)[ 記者鄧文婷用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，簽訂日期應(yīng)該怎么寫(xiě)？是寫(xiě)進(jìn)單位的時(shí)間，還是寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間？趙先生打的這場(chǎng)官司，或許能給你點(diǎn)啟發(fā)。趙先生今年31歲，是永川某職業(yè)學(xué)院聘用的電工。2009年9月1日，趙先生受一家物管公司的委托，去永川這家職業(yè)學(xué)院擔(dān)任電工。當(dāng)時(shí)，他是與物管公司簽訂的勞動(dòng)合同，合約為2009年9月1日至2012年12月31日，每月的基本工資是1000元，轉(zhuǎn)正后1550元。2010年12月2日，趙先生在學(xué)校工作1年多后，學(xué)校以違反學(xué)校紀(jì)律，不服從工作安排為由，將他辭退了，他也與物管公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。2011年2月1日，趙先生以個(gè)人身份又應(yīng)聘至這個(gè)學(xué)校擔(dān)任水電工，但入職時(shí)沒(méi)有和學(xué)校簽勞動(dòng)合同。今年1月20日，學(xué)校通知趙先生，到學(xué)校去補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)天，趙先生趕到學(xué)校，與學(xué)校簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。趙先生說(shuō)，合同簽訂時(shí)間原本應(yīng)該是2012年1月20日?！爱?dāng)時(shí)學(xué)校告訴我，日期應(yīng)該寫(xiě)入職時(shí)間。也沒(méi)說(shuō)什么理由，讓我簽字就行?！壁w先生說(shuō)，“起初我不答應(yīng)，但學(xué)校隨后威脅我讓我簽字，我才簽字?！钡搅?月31日，趙先生接到學(xué)校通知，因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同到期了，不再讓他在學(xué)校繼續(xù)擔(dān)任水電工。趙先生有些想不通，單位為什么讓他補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，又辭退他？“學(xué)校這么做，明顯在規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。”昨天，趙先生的代理律師說(shuō)。事后趙先生向永川勞動(dòng)仲裁委提出了申請(qǐng)，但是被勞動(dòng)仲裁委駁回。隨后，他將學(xué)校告上了法院，要求學(xué)校支付2011年2月1日至2012年1月20日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。趙先生說(shuō)，他擔(dān)任學(xué)校的水電工，每月工資約1500元，學(xué)校有11個(gè)月沒(méi)有和他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償他11個(gè)月的雙倍工資，共計(jì)33000元?！皩W(xué)校單方面違法解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金12000元?！壁w先生要求學(xué)校賠償45000元。但庭審時(shí)，學(xué)校拿出了一份勞動(dòng)合同，是趙先生親自簽訂的，時(shí)間為2011年2月1日至2012年1月31日，簽訂的日期也為2011年2月1日，是雙方自愿簽訂的。趙先生的代理律師說(shuō)，這份合同是今年才補(bǔ)簽的，是學(xué)校脅迫原告將簽訂日期寫(xiě)成2011年2月1日，而實(shí)際的簽訂時(shí)間為2012年1月20日。為此，趙先生將勞動(dòng)合同送去做了司法鑒定，但隨后又撤銷(xiāo)鑒定。在法庭上，趙先生沒(méi)能拿出有力證據(jù)，證明這份勞動(dòng)合同系用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂的。最后，雙方通過(guò)法院的調(diào)解，達(dá)成了和解協(xié)議。法官釋法“補(bǔ)簽”“倒簽”區(qū)別很大生活中，我們常常會(huì)遇到用人單位在用工1年或者2年后，才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的案例。那么，簽訂日期是否決定了不一樣的法律后果？什么情況下，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同才能獲得雙倍賠償？昨天，永川區(qū)人民法院汪法官為我們分析了這個(gè)案例。汪法官說(shuō)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。汪法官說(shuō)，倒簽的勞動(dòng)合同，很容易使勞動(dòng)者拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，在審理過(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題。“雖然趙先生將勞動(dòng)合同拿去鑒定，即便鑒定出來(lái)的結(jié)果為2012年1月20日，但他還需舉證自己簽訂這份勞動(dòng)合同時(shí)，是在重大誤解或者受脅迫等情況下簽訂的?！薄叭绻购炇窃谄降茸栽浮f(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的?！狈ü僬f(shuō)。汪法官提醒：因此，勞動(dòng)者在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫(xiě)明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。http://cq.qq.com/a/20120830/000227.htm“倒簽”勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資發(fā)布日期：2012年09月04日 【案例】：某稅務(wù)局聘請(qǐng)了20多名編制外人員分別從事協(xié)稅、司機(jī)、三保（保潔、保綠、保安）工作。自2008年1月1日起，稅務(wù)局與他們開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，每三年一簽。2012年1月，該局人事科發(fā)現(xiàn)，自2010年12月31日合同到期后未重新訂立新的合同，該局工作人員到人社部門(mén)咨詢(xún)，2012年新簽訂的勞動(dòng)合同，落款日期能否為2011年1月1日，即倒簽一年的勞動(dòng)合同？ 【點(diǎn)評(píng)】：所謂倒簽勞動(dòng)合同是指勞資雙方在勞動(dòng)合同簽訂生效之前已經(jīng)開(kāi)始實(shí)際履行合同內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動(dòng)合同不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與勞動(dòng)合同法的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者利益，特別是一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，難以舉證倒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。為了懲戒用人單位借不簽勞動(dòng)合同來(lái)逃避法定義務(wù)的違法行為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的懲罰責(zé)任。從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來(lái)講，雙方是在合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現(xiàn)和對(duì)未來(lái)預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動(dòng)合同卻不具有以上的功能，往往是用人單位僅僅規(guī)避雙倍工資的借口而已?！ 』氐奖景福鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁法律時(shí)效內(nèi)，稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，并自滿(mǎn)一年的當(dāng)日即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，由于勞動(dòng)仲裁的法律時(shí)效為一年，若期間不出現(xiàn)時(shí)效中止情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利。事后補(bǔ)簽合同仍需支付雙倍工資來(lái)源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》作者：時(shí)間：2012/02/14 “不給年休假補(bǔ)償”，“企圖通過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，某商貿(mào)公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線咨詢(xún)自己該如何維權(quán)。在得到律師的建議后，她決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該公司給予補(bǔ)償。 張女士2010年8月入職到該商貿(mào)公司做營(yíng)銷(xiāo)人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，張女士試用期滿(mǎn)后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。張女士認(rèn)為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿(mǎn)后的時(shí)間，即2010年9月，張女士在簽訂時(shí)填寫(xiě)的則是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天的時(shí)間，即去年3月?！ ≈?，該公司又與張女士簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒(méi)想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函，表示公司因?yàn)椤罢鞯夭疬w的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“因?yàn)樵诠景徇w過(guò)程中，員工出現(xiàn)不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒(méi)有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門(mén)介入調(diào)查，也沒(méi)證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。 對(duì)此，北京市華泰律師事務(wù)所王志明律師表示，該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，即職工簽訂的去年3月，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，因?yàn)楣咀陨碓蛱崆敖獬齽趧?dòng)合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資仍應(yīng)支付 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢(xún)(上海)有限公司工作，任咨詢(xún)顧問(wèn)，月薪8500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年初，公司打算對(duì)大部分員工進(jìn)行降薪，張小姐沒(méi)有同意，最終雙方于2009年1月16日達(dá)成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個(gè)月工資補(bǔ)償。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后方能拿錢(qián)。張小姐遂在兩份勞動(dòng)合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補(bǔ)簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒(méi)有簽寫(xiě)訂立日期。張小姐認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了張小姐的請(qǐng)求，判決公司支付張小姐未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級(jí)人民法院，兩級(jí)法院均判決公司敗訴，支付張小姐的主張。 【庭審紀(jì)實(shí)】 張小姐稱(chēng)：其進(jìn)入公司后，公司從未提出過(guò)與其簽訂勞動(dòng)合同。直到，勞動(dòng)關(guān)系解除后，領(lǐng)取工資和補(bǔ)償金時(shí)，公司才要求補(bǔ)簽，否則，公司不支付工資和補(bǔ)償金。為此，張小姐出示了其留存的勞動(dòng)合同一份以印證。該勞動(dòng)合同尾頁(yè)有公司的公章、張小姐的簽名和補(bǔ)簽時(shí)間，但沒(méi)有公司方代表的簽名和簽訂時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 公司方稱(chēng)：公司于2008年2月15日就將兩份加蓋公司公章的勞動(dòng)合同交給了張小姐，但張小姐一直未上交給公司。公司多次向張小姐催討，張小姐始終找各種借口推脫。2009年1月16日，公司人事部門(mén)在審核有關(guān)材料時(shí)發(fā)現(xiàn)張小姐未上繳勞動(dòng)合同，故要求張小姐提交勞動(dòng)合同。然張小姐竟然在勞動(dòng)合同上簽字為2009年1月16日補(bǔ)簽。為此，公司提供了在其處留存的勞動(dòng)合同一份以印證。該勞動(dòng)合同尾頁(yè)有公司的公章、公司方代表及張小姐本人的簽名，公司方的簽訂日期為2008年2月15日，張小姐的簽訂日期載明2009年1月16日17：20補(bǔ)簽?！ 》ㄍ徖砗笳J(rèn)為，公司方稱(chēng)其于2008年2月15日將兩份加蓋公章的勞動(dòng)合同交予張小姐，但未提供充分有效的證據(jù)予以印證。根據(jù)公司方和張小姐處各自保管的勞動(dòng)合同中，張小姐的簽訂日期均載明為2009年1月16日，且張小姐保管的勞動(dòng)合同中沒(méi)有公司的簽訂日期，因此法庭采信張小姐關(guān)于公司與其于2009年1月16日方才簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法，判決公司支付張小姐雙倍工資。本案中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司究竟是何時(shí)與張小姐簽訂勞動(dòng)合同的。如果公司的說(shuō)法成立，是2008年2月15日將勞動(dòng)合同交給張小姐簽訂的，而是由于張小姐的拖延導(dǎo)致，說(shuō)明張小姐是有過(guò)錯(cuò)的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，否則，將承擔(dān)舉證不能的后果。本案中，公司無(wú)法證明，其于2008年2月15日就將勞動(dòng)合同交給了張小姐;再結(jié)合公司方和張小姐各自向法庭提供的勞動(dòng)合同顯示，足以說(shuō)明公司的主張是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。因此，法庭認(rèn)定該勞動(dòng)合同確系2009年1月16日補(bǔ)簽?！ 「鶕?jù)<勞動(dòng)合同法>第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，最終法庭判決公司向張小姐支付雙倍工資。補(bǔ)簽倒簽勞動(dòng)合同能否免于支付兩倍工資(2010-12-21 14:43:00) 在實(shí)踐中，存在這樣一種情形：用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是過(guò)了一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì)將前段未簽合同的期間予以覆蓋。那么，在這種情形下是否能夠豁免用人單位支付兩倍工資的法律責(zé)任？ 一、典型對(duì)比案例 典型案例一： （一）案情簡(jiǎn)介 劉某于2009年4月1日進(jìn)入上海某機(jī)械公司任銷(xiāo)售總監(jiān)，入職后雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月27日公司才與劉某協(xié)商補(bǔ)簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未簽訂合同的兩倍工資差額共計(jì)122946.42元。 （二）裁判結(jié)果 浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人補(bǔ)簽合同系雙方真實(shí)意思表示，故被申請(qǐng)人在主觀上不存在故意不與申請(qǐng)人簽訂合同的惡意，申請(qǐng)人亦認(rèn)可補(bǔ)簽合同的事實(shí)。并于8月6日作出不予支持申請(qǐng)人請(qǐng)求的決定。 典型案例二： （一）案情簡(jiǎn)介 2007年10月12日，俞某進(jìn)入上海閔行某公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管，入職時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月21日，公司與俞某補(bǔ)簽了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，確定俞某的月工資為1800元。2008年11月18日，俞某從公司離職。2009年2月20日，俞某向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未簽訂合同的兩倍工資差額18000元。 （二）裁判結(jié)果 2009年7月7日閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，訴至上海市閔行區(qū)法院。上海市閔行區(qū)法院認(rèn)為，俞某原系公司的工作人員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，原、被告于2007年10月12日即建立勞動(dòng)關(guān)系，而雙方于2008年5月21日才補(bǔ)簽合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2009年8月27日，法院判決由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。 二、案例評(píng)析 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任 對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實(shí)踐中對(duì)此形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然開(kāi)始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補(bǔ)簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也沒(méi)有因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個(gè)案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納的就是第一種觀點(diǎn)。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過(guò)補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個(gè)案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院采納的就是第二種觀點(diǎn)。 筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽并不能抹殺在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除之前未簽合同的責(zé)任。倒簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資作者：■時(shí)報(bào)記者張瑋報(bào)道2011-04-29天津網(wǎng)-數(shù)字報(bào)刊 去年3月，王某某等幾名大學(xué)生應(yīng)聘到天津開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)工作，入職后，該企業(yè)一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同。最近，企業(yè)才提出給他們補(bǔ)、續(xù)簽去年和今年的合同，簽約期限從2010年3月至2012年3月為期兩年，工資照舊。這時(shí)，王某某和另外幾人提出，他們的工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一年，而在這一年里他們沒(méi)有和該企業(yè)簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，這次簽合同自然就成了“倒簽合同”。他們還了解到，相關(guān)法律有這方面規(guī)定，如果企業(yè)出現(xiàn)倒簽勞動(dòng)合同，在此期間應(yīng)支付給員工雙倍工資。于是，幾個(gè)年輕人便找到了該企業(yè)，要求企業(yè)支付去年一年多（沒(méi)有簽合同期間）的雙倍工資，這個(gè)要求遭到了該企業(yè)的拒絕?！ ÷蓭熣f(shuō)法： 天津中岳律師事務(wù)所潘玉華律師稱(chēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論是否補(bǔ)簽合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。故根據(jù)上述法律規(guī)定，小王所在用人單位，在小王等人工作一年后，仍沒(méi)有跟他們簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向他們每月支付兩倍的工資。小王等人所提出的倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?
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