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標(biāo)簽： 申請(qǐng)
時(shí)效期間最后一日申請(qǐng)仲裁，雙方最終調(diào)解
2017-01-04 08:00:13
無憂保
今年7月25日臨近下班時(shí)間，我正準(zhǔn)備離開，電話鈴聲響起，接聽后一名河南人用急切的口吻表達(dá)希望委托律師幫其代理勞動(dòng)仲裁。簡要通話后得知，他之前所在的一家上海公司于去年7月30日無故將其辭退，如今打算申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。由于人在外地，多有不便，特委托律師幫忙。在得知其持有與前公司簽訂的書面勞動(dòng)合同、退工單、工資卡明細(xì)單等證據(jù)材料，同時(shí)考慮到勞動(dòng)仲裁受一年時(shí)效的限制以及受理該案的浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)僅在周一至周五上午立案等特殊因素后，我決定接受其委托。由于時(shí)間緊迫，放下電話后，我隨即制作聘請(qǐng)律師合同、授權(quán)委托書，并將仲裁申請(qǐng)書需當(dāng)事人親筆簽字的一頁等電子文件，通過網(wǎng)絡(luò)傳輸給他，同時(shí)告知他打印的份數(shù)，須簽字后連同證據(jù)材料一并盡快郵寄至律所。第二天上班路上，我順路到工商行政管理局調(diào)取了公司的基本信息。7月27日（周五）上午10點(diǎn)多，律所收到了這位當(dāng)事人郵寄的材料并轉(zhuǎn)交給我。我看過書面證據(jù)后，著手撰寫仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印證據(jù)材料、找律所主任蓋章等。在一系列準(zhǔn)備工作做完后，他的案子也只能到下周一方可提交仲裁委員會(huì)。雙休日結(jié)束后就是7月30日（周一），也是這個(gè)案件仲裁時(shí)效的最后一天。為了不耽誤立案，我一早出發(fā)趕到受理案件地點(diǎn)，工作人員瀏覽材料后出具了一份《收件回執(zhí)》，并注明日期。誰料8月1日中午剛從浦東川沙開庭后趕回律所，就看到辦公桌上的調(diào)解通知。通知8月2日下午1點(diǎn)對(duì)本案調(diào)解。我隨即電話聯(lián)系當(dāng)事人，但他告知不能趕來上海，只能委托我代為調(diào)解。第二天上午從楊浦法院辦完事情出來后，我隨即趕往浦東仲裁委，但仲裁員卻告知公司方負(fù)責(zé)人出差在外，今天不能調(diào)解，并告知下次調(diào)解改在8月7日中午12：30。8月7日上午我從徐匯仲裁開庭結(jié)束后，直接趕往浦東仲裁委。盡管組織調(diào)解的仲裁員苦口婆心，竭力說服各方做出讓步，但雙方還是未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。無奈，本案只好移交庭審。不久便收到了9月3日的開庭通知。臨近開庭的最后一個(gè)工作日（8月31日，周五），我的當(dāng)事人電話告知公司之前與他有過多次溝通，如今公司打算接受我方最初的調(diào)解方案。隨后，我在與公司方代理人進(jìn)一步溝通后，雙方在金額方面最終達(dá)成一致意見。9月3日，我和公司方的代理人都提前趕到仲裁委，庭審剛開始，我們就告知仲裁員雙方在上周五已經(jīng)和解，只需要仲裁員出具調(diào)解書。在出具調(diào)解書之前，仲裁員把我單獨(dú)叫到門外，輕聲對(duì)我講：“你們這個(gè)案件超過仲裁時(shí)效了?！逼鋵?shí)她的話與最初組織調(diào)解的另一位仲裁員說法一樣，都認(rèn)為我們這個(gè)案件超過了仲裁時(shí)效，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在2012年7月29日之前申請(qǐng)仲裁。由于先前我早有準(zhǔn)備，對(duì)此我隨即告知仲裁員，7月28、29日恰逢雙休日，法律規(guī)定期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。仲裁員聽后點(diǎn)了點(diǎn)頭，說：“好，既然你們雙方都愿意調(diào)解，那我就直接出具調(diào)解書。”至此，本案以調(diào)解方式結(jié)案。本案看似一起簡單的勞動(dòng)爭議，但從舉證責(zé)任角度而言，公司方的舉證強(qiáng)度與難度更大，加之本案勞動(dòng)者在時(shí)隔一年后才提起仲裁，導(dǎo)致單位措手不及，即便當(dāng)初有證據(jù)，但估計(jì)也早已滅失。從我自身代理本案而言，既然接受了當(dāng)事人的委托，就應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)其合法權(quán)益，但本案因時(shí)效的影響，辦案壓力著實(shí)增加了許多，既擔(dān)心快遞途中的耽擱，又擔(dān)心僅剩的半天立案時(shí)間被其他事情占據(jù)。幸運(yùn)的是，在整個(gè)辦案過程中，這名外地當(dāng)事人都很配合，公司方在與當(dāng)事人私下溝通過程中，也體現(xiàn)出了較多的耐心與尊重，這些都為本案能夠?qū)崿F(xiàn)“雙贏”奠定了基礎(chǔ)。在此提醒勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)應(yīng)注意對(duì)仲裁時(shí)效的把握，切勿等到仲裁時(shí)效超過了或者馬上就要過期了才想到維權(quán)。對(duì)于用人單位而言，也應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，避免將來發(fā)生爭議時(shí)，因拿不出有效證據(jù)而承擔(dān)不利的法律后果。文章作者：戎雙雙律師，上海君拓律師事務(wù)所。
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