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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
公司不承認與員工之間存在勞動關(guān)系怎么辦？
2017-01-04 08:00:13
無憂保
近日，楊狀律師成功代理了一宗看似荒謬，但現(xiàn)實生活中經(jīng)常發(fā)生的勞動關(guān)系確認糾紛案件。本案中，死者徐某某生前在上海yb醫(yī)療器械公司擔(dān)任送貨員的工作，2012年4月26日不幸發(fā)生了，徐某某在送貨途中突然暈倒，經(jīng)搶救無效后死亡。悲劇已經(jīng)發(fā)生，然而用人單位上海yb公司為了逃避自己的責(zé)任，以死者生前從事的工作“送貨時間不固定，報酬支付不固定，不受公司規(guī)章制度約束，送貨所需交通工具為死者生前自己準(zhǔn)備的”為由，不承認與死者之間存在勞動關(guān)系。雖然本案中，死者徐某某生前沒有與用人單位簽署書面的勞動合同，同時，送貨員這一特殊崗位也決定了其工作時間的不固定性，他們也不能像其他工作崗位的員工一樣實行統(tǒng)一的考勤制度。但是，現(xiàn)實生活中，這些特殊崗位上工作的員工隊伍龐大，幾乎各行各業(yè)都有。難道就因為他們工作的特殊性，他們的權(quán)益就得不到勞動法的保護了嗎？這樣的推斷讓人汗顏。楊狀律師從法律角度提醒大家：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位按時支付勞動者工資，勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或者受用人單位的管理，約束等，可以認定雙方之間存在勞動關(guān)系。如果您的權(quán)益正遭受侵害，請及時拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。最終，無論是先前的仲裁，還是之后的訴訟，勞動仲裁委及法院均確認了徐某某與上海yb醫(yī)療器械公司之間具有勞動關(guān)系?！颈景赴柑枺海?012）嘉民四（民）初字第733號
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