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為田彥明發(fā)表的仲裁代理意見
2017-01-04 08:00:13
無憂保
為田彥明發(fā)表的仲裁代理意見尊敬的仲裁主任，仲裁員：我接受田彥明的委托，由陜西東源律師事務(wù)所指派，擔任田彥明的仲裁代理人。在開庭之前，我走訪了有關(guān)證人，調(diào)取了相關(guān)證據(jù)，聽取了剛才的辯論，對事實有了更為明確的了解，以下是我要發(fā)表的代理意見：田彥明和西安聚信快遞公司于2008年1月1日簽訂了000114號勞動合同書，約定了工資報酬和計件提成等事項。合同簽訂后，申請人即日開始正常上班，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。雙方當事人對合同的真實性，合法性均沒有異議。2011年11月間，員工賀學紅因為勞資糾紛引發(fā)勞動仲裁程序后。至此，田彥明發(fā)現(xiàn)，從2008年元月開始，被申請人沒有為田彥明發(fā)放月薪勞動報酬1200元，至2011年11月20日，有47個月沒有發(fā)放，合計達56400元。經(jīng)田彥明說明后，被申請人解釋：如果提成達到1200元的收入，以實際收入發(fā)放，沒有達到1200元的收入，被申請人就補足1200元的底薪保障。田彥明無法接受被申請人的解釋，為此，糾紛發(fā)生。根據(jù)被申請人的解釋，也就是實際上被申請人承認沒有為田彥明發(fā)放過每月1200元的低薪報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，田彥明說提出勞動爭議仲裁的時效并沒有超過。合同約定的報酬，被申請人沒有足額支付，田彥明要求支付合情、合理、也合法。通過銀行的對賬單和被申請人處打印的交款存根聯(lián)更為明確的印證了申請人沒有領(lǐng)取到每月1200元低薪，還有在被申請人的員工符金紅證人的證言，明明白白的證明了被申請人沒有支付田彥明的1200元低薪?？梢姳簧暾埲藨?yīng)當補足田彥明從2008年1月至2011年11月這47個月的低薪56400元，證人與田彥明僅僅就是一般的同事關(guān)系，再沒有其他特殊的關(guān)系，我相信該份證言是真實的。被申請人提出的兩份有關(guān)工資支付的內(nèi)部文件，代理人認為不具對爭議事實有溯及力，合同簽訂時2008年元月1日，而文件的簽發(fā)是2011年11月間，且沒有對原合同進行補充簽訂，為維護合同的穩(wěn)定性，應(yīng)當執(zhí)行原合同所約定的內(nèi)容，工資支付文件不具有溯及力。還有，規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般規(guī)定；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照“特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者在勞動合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定。因此，勞動合同與規(guī)章制度規(guī)定出現(xiàn)沖突時，應(yīng)當以勞動合同的特殊約定作為勞資雙方履行權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。從勞動合同簽訂生效后，被申請人也沒有為田彥明投保各類保險，申請人的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷都沒有了保障。被申請人應(yīng)當補交從2008年以后的各類社會保險。綜上，申請人認為：田彥明和被申請人從簽訂勞動合同以來，多年來不按合同約定支付工資報酬，也沒有對田彥明投保各類社會保險，侵犯著田彥明的合法權(quán)益。故而申請勞動仲裁，希望受理立案后，裁決如請求。 以上代理意見希望仲裁庭全面考慮，充分采納 陜西東源律師事務(wù)所賀基貴律師2012年8月15日
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