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案例分享
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
1、王某與某科技公司非法解除勞動(dòng)合同糾紛王某2010年進(jìn)入該公司任工廠(chǎng)車(chē)間班長(zhǎng)，2011年10月，被同事舉報(bào)在工作期間瀏覽不良網(wǎng)頁(yè)，遂被開(kāi)除。我方代理其對(duì)該科技公司提起仲裁，要求支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用5萬(wàn)余元。該案在仲裁階段雙方即達(dá)成和解，該公司支付3萬(wàn)元后，王某撤回仲裁申請(qǐng)。2、李某與某物業(yè)公司不簽訂勞動(dòng)合同索賠糾紛李某2011年3月底應(yīng)聘進(jìn)該物業(yè)公司任保潔主管一職，入職后一直未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。2012年4月初，該公司副總頭口告知已經(jīng)新應(yīng)聘了新的主管，讓李某離開(kāi)公司。李某離開(kāi)公司后找到我方代理其對(duì)該公司提起仲裁，要求支付不簽訂拉動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用6萬(wàn)余元，該案子經(jīng)過(guò)仲裁后，在法院一審階段雙方達(dá)成和解，該公司同意支付5萬(wàn)元后，李某撤回起訴。3、肖某與某服務(wù)公司加班工資糾紛肖某2009年6月進(jìn)入某服務(wù)公司任副總一職，實(shí)行單休制每周只休息一天。2012年3月份，因與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被公司勸退，為此委托我方對(duì)該公司提起仲裁要求加班工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)10萬(wàn)余元。該案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審最終判決公司支付8萬(wàn)余元給肖某。以上案例說(shuō)明了，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是要靠自己去爭(zhēng)取的，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)地位，平時(shí)利用自身?xiàng)l件及其社會(huì)關(guān)系，打壓勞動(dòng)者，因此，我們給勞動(dòng)者提供了一個(gè)很好的維權(quán)平臺(tái)，希望這個(gè)平臺(tái)能真正幫助到每一個(gè)有被侵權(quán)的勞動(dòng)者，進(jìn)行公平、公正去維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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