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工資構(gòu)成、工資支付詳解
2017-01-04 08:00:13
無憂保
從經(jīng)濟學(xué)的角度來講，工資可以分為貨幣工資和實際工資，前者指的是用貨幣表示勞動酬勞，后者則是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資。勞動法上的工資又稱為薪金，有廣義和狹義之分。廣義上的工資，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償；狹義上的工資僅指職工勞動報酬中的基本工資。我國《勞動法》第47條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位的該工資分配自主權(quán)到底有多大，直接影響到職工的工資收入。有些用人單位以自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點原因和經(jīng)濟效益不高為由，將工資水平制定的低之再低，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。然而雖然實行了最低工資保障制度，但這一制度的落實卻是一大問題，特別是針對學(xué)徒、殘疾人以及試用期的勞動者，用人單位分配的工資往往低于最低工資。另外，盡管《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。實際操作中仍不乏用人單位以各種理由克扣或者拖欠職工的工資，利用勞動者對勞動法及勞動合同知識的不足侵犯勞動者的合法權(quán)益。針對這些情況，被侵權(quán)勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護自身權(quán)利。風(fēng)險規(guī)避措施：辦理項目重點注意事項了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂勞動合同，并在合同中明確工資水平1、最低工資的給付只包括勞動者正常工作條件下的勞動付出，非正常條件下的，如加班加點、各種津貼、福利待遇等均不屬于最低工資的組成部分，不得計入最低工資。勞動者在法定休假日期間或者按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動，不得拒付勞動者工資。2、如果用人單位不簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起想勞動者每月支付二倍的工資。3、如有試用期，勞動者要了解《勞動合同法》第20條的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解工資的構(gòu)成工資總額由六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資了解工資中不包含的項目工資總額不包括的項目：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟措施1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序）法律依據(jù)：《勞動法》第91條、《勞動合同法》第85條用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟措施具體措施同上。根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。典型案例：案例一工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)職工訴請補發(fā)獲支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起勞動爭議案件，一審判決用人單位明光中學(xué)給付職工華文獻工資差額1920元、雙倍工資2100元和單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險金4455.20元。2004年9月原告華文獻到被告明光中學(xué)工作，雙方未簽訂勞動合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調(diào)整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險。后原告多次要求補齊工資、簽訂勞動合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險、辦理工傷保險未果，于2008年5月20日申請仲裁，明光市勞動爭議仲裁委員會決定不予受理，原告不服，向明光市法院提起訴訟。另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為420元。法院審理認(rèn)為，原告華文獻雖未與被告明光中學(xué)簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。被告支付原告工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補發(fā)差額1920元。被告未按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付原告2008年1月－5月期間雙倍工資，除去已領(lǐng)取的工資，還應(yīng)付給原告2100元。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應(yīng)由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納責(zé)任。但應(yīng)由單位繳納的部分，原告已經(jīng)自行繳納，被告應(yīng)將該部分付給原告。綜上，法院對原告要求被告補發(fā)差額工資、雙倍工資和繳納養(yǎng)老金合理部分的訴訟請求予以支持。據(jù)此，作出上述判決。（案件來源：中國法院網(wǎng)作者：卞廣慶發(fā)布時間：2009-01-19 16:08:39）案例二電子公司違規(guī)克扣員工工資被判支付 12月6日，江西省龍南縣人民法院一審審理一起勞資糾紛案件，無理克扣員工工資的被告某電子公司被判5日內(nèi)向原告陳某支付其應(yīng)得工資。今年年初，陳某到某電子公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。陳某工作兩個月后，以單位違反進廠時雙方的口頭約定、實發(fā)工資與約定工資不符等為由離開該單位。在陳某與某電子公司結(jié)算工資時，該公司以員工違約、自動離職給單位造成損失為由拒絕支付陳某后一個月的工資。陳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果為某電子公司在裁決書生效之日起支付陳某離廠前一個月的工資。某電子公司對該仲裁裁決書不服，以陳某違反進公司時的口頭約定、私自離開公司、不應(yīng)支付后一個月的工資為由，向法院提起訴訟。一審法院審理認(rèn)為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系的事實，雙方均無異議，該勞動關(guān)系應(yīng)受法律保護。某電子公司以工人私自離廠為由拒絕支付工人工資的主張，違反了我國法律法規(guī)的規(guī)定。（案例來源：中國法院網(wǎng)作者：曾宏洲發(fā)布時間：2009-12-10 15:39:54）----------------------------------------------------------------------------- [張穎律師13126837129 qq 582943534 郵箱 zhangying1410@126.com]辦公地址：北京市朝外men財貿(mào)中心b座8層804丹寧律師事務(wù)所 本文所涉及的法條：《勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）接觸勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。（該條已被《勞動合同法》第八十五條修正，見下）《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，為依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起想勞動者每月支付二倍的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； ?。ㄈ┆劷?； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； ?。┨厥馇闆r下支付的工資。第十一條下列各項不列入工資總額的范圍： ?。ㄒ唬└鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； ?。ǘ┯嘘P(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； ?。ㄈ┯嘘P(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； ?。ㄋ模﹦趧颖Ｗo的各項支出； ?。ㄎ澹└遒M、講課費及其他專門工作報酬； ?。┏霾罨锸逞a助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； ?。ㄆ撸ψ詭Чぞ?、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； ?。ò耍嵭凶赓U經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入； ?。ň牛徺I本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； ?。ㄊ﹦趧雍贤坡毠そ獬齽趧雍贤瑫r由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼； ?。ㄊ模┯媱澤毶优a貼?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?！ 吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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