0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
被炒如何收集證據(jù)—?jiǎng)趧?dòng)者系列一
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
自離？被開(kāi)除？合法解除？協(xié)商一致？合同自然終止？勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位原因是什么？誰(shuí)有舉證義務(wù)？下面通過(guò)一系列案件還一一分析，勞動(dòng)關(guān)系解除之后，如何保護(hù)自己合法權(quán)益?；景盖椋?003年7月，李某入職東莞大森鞋材有限公司（厚街）（下稱“大森公司”）任課長(zhǎng)一職，2008年4月21日大森公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)為由將李某辭退。李某不服于2008年5月5日向厚街勞動(dòng)局提起申訴，要求大森公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任，賠償3萬(wàn)元并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)未結(jié)工資。仲裁中，李某提交證據(jù)有《工作證》、《失業(yè)待遇領(lǐng)款單》，大森公司見(jiàn)李某無(wú)開(kāi)除證明證據(jù)直接提供《考勤記錄》，稱“李某屬于曠工三日自離！”本案是筆者初步接觸的勞動(dòng)案件之一，本案中筆者第一次在勞動(dòng)仲裁庭見(jiàn)用人單位說(shuō)法與委托人主張相互矛盾，那么到底是誰(shuí)在說(shuō)謊？當(dāng)時(shí)筆者下庭后再一次問(wèn)委托人李某，李某再次重申其是被用人單位開(kāi)除，絕不是所謂“曠工三日自離”。筆者想到委托人尚有工資未結(jié)且本案剛剛開(kāi)庭，大森公司員工未必知道李某已經(jīng)提起了仲裁。于是，筆者提議李某做一個(gè)錄音，用于證實(shí)其是被開(kāi)除。錄音對(duì)像是大森公司人事及財(cái)務(wù)人員，對(duì)人事錄音內(nèi)容主要以不服被開(kāi)除為由，問(wèn)開(kāi)除決定是哪位做出的；對(duì)財(cái)務(wù)錄音內(nèi)容是以結(jié)算工資為由，問(wèn)工資計(jì)算方法計(jì)算趕止日期及計(jì)算依據(jù)。根據(jù)上述錄音大綱，李某向大森公司人事人員錄音出以下內(nèi)容：1、其是被開(kāi)除的，理由是嚴(yán)重違法某紀(jì)律。2、是某公司領(lǐng)導(dǎo)決定的，被錄音人事沒(méi)辦法幫李某。3、開(kāi)除日期是2008年4月21日。李某向大森公司財(cái)務(wù)錄下如下內(nèi)容：1、工資結(jié)算日期是被開(kāi)除的當(dāng)天。2、結(jié)算依據(jù)是收到公司的開(kāi)除單。錄下前述證據(jù)后，筆者再次提交給了厚街仲裁庭。隨后，仲裁庭出具了對(duì)李某有利的裁決書(shū)，大森公司不服提起一審訴訟，在一審中雙方調(diào)解結(jié)案。本案小結(jié)：本案中，李某提交的《失業(yè)待遇領(lǐng)款單》是關(guān)鍵證據(jù)，該證據(jù)表明了李某與大森公司之間的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)。根據(jù)相關(guān)司法解除，勞動(dòng)關(guān)系解除的，由用人單位舉證解除原因。因此，只要勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系解除，則用人單位就必須就解除的原因舉證，本案中，如果大森公司認(rèn)為李某屬于曠工自離的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，庭審中大森公司僅提供《考勤記錄》是不會(huì)被審判機(jī)關(guān)采納的，畢竟考勤記錄自己制作不具備可信性。相反，大森公司主張李某自離至少說(shuō)明承認(rèn)了其與李某處于解除勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，根據(jù)舉證規(guī)則，大森公司必須提交解除勞動(dòng)關(guān)系原因的證據(jù)。最后，李某有錄音證據(jù)作補(bǔ)充，本案審判機(jī)關(guān)采納了李某的主張，依法支持了李某的請(qǐng)求。法律依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋〔２００１〕１４號(hào)第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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