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標(biāo)簽： 勞動合同
未簽勞動合同主動辭職 索賠需舉證
2017-01-04 08:00:13
無憂保
案情介紹：盧燕于2012年3月進入某服飾有限公司上班，未簽訂勞動合同，于2012年4月底結(jié)算工資后辭職。2012年5月，盧燕向朝陽區(qū)勞動仲裁委申請了勞動仲裁，要求支付加班費、違法解除勞動合同的賠償金等 庭審中，盧燕稱，其向公司提出簽訂合同，要求雙倍工資等合理要求時，被公司拒絕，并解除了其勞動關(guān)系。 但服飾公司辯稱，盧燕剛到該公司上班一個月，由于其自己不想繼續(xù)下去，故口頭提出離開，公司同意并給其結(jié)算了工資。 由于盧燕并沒有提供加班的有關(guān)證據(jù)，而根據(jù)公司提供的考勤卡和工資表，盧燕已經(jīng)領(lǐng)取了足額的加班費，但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關(guān)證據(jù)，后經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，支付了其一個月工資的經(jīng)濟補償金。 北京勞動爭議咨詢中心律師評析： 實踐中，經(jīng)常會遇到員工自行離職而起訴公司要求經(jīng)濟補償金的情況，在這種情況下，公司需要舉證證明系其主動辭職的事實，若該舉證不力，將會承擔(dān)不利后果。 為此要提醒用人單位，一定要規(guī)范用工，遇到員工自行離職的情況，應(yīng)及時做好有關(guān)備案工作，以防訴訟風(fēng)險。
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