0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
公司辭退員工因舉證不足而被認(rèn)定違法
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
2011年12月，上海一家跨平臺(tái)零售企業(yè)因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，決定撤銷(xiāo)上海地區(qū)的一個(gè)部門(mén)。在此調(diào)整之前，公司與該部門(mén)所屬員工進(jìn)行了口頭協(xié)商，給予員工二個(gè)選擇：一是選擇變更工作地點(diǎn)到北京，繼續(xù)原崗位及職能；一是選擇轉(zhuǎn)崗至上海地區(qū)其他部門(mén)其他崗位。公司在提供上述方案后，大部分員工還是選擇了與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另有5名員工表示不能接受公司的選擇，公司便于12月底向這5名員工發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在辦理工作交接手續(xù)后，公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向員工支付了最后一個(gè)月的工資，同時(shí)按照勞動(dòng)者的工作年限支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與1個(gè)月工資的代通知金。今年3月份，公司突然收到了這5名離職員工的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料，請(qǐng)求事項(xiàng)是要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、支付2011年的加班工資、未發(fā)獎(jiǎng)金以及2011年年終雙薪。針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，公司答辯稱(chēng)因部門(mén)撤銷(xiāo)的客觀原因致使雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)口頭協(xié)商雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，故不得已書(shū)面通知勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金（即n+1），雙方辦理了離職手續(xù)。公司已經(jīng)支付了申請(qǐng)人的加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)駁回其加班工資的請(qǐng)求。申請(qǐng)人主張的未發(fā)獎(jiǎng)金以及年終雙薪缺乏事實(shí)根據(jù)，不應(yīng)予以支持。公司為了證明自己的主張，提供了如下證據(jù)：書(shū)面勞動(dòng)合同（約定了勞動(dòng)報(bào)酬及加班工資計(jì)算基數(shù)）、部門(mén)撤銷(xiāo)的決定、離職完備手續(xù)表、工資單以及銀行回執(zhí)等。經(jīng)過(guò)仲裁及一審，仲裁委員會(huì)及法院均認(rèn)為：現(xiàn)有證據(jù)表明，公司既未在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前將發(fā)生變化的情況以妥當(dāng)?shù)姆绞礁嬷獑T工，也未就變更勞動(dòng)合同一事與員工進(jìn)行過(guò)協(xié)商，而是直接向員工送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，且在通知書(shū)中也未就解除的原因、所依據(jù)的具體規(guī)定、依法應(yīng)支付的款項(xiàng)等做出說(shuō)明，為此，認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)向員工支付賠償金的責(zé)任。鑒于公司已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金，故在扣除n+1后，判令公司支付賠償金差額部分。對(duì)于未發(fā)獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，因雙方未就獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有過(guò)明確約定，申請(qǐng)人也未能提供證據(jù)予以證明，且公司已經(jīng)按月向申請(qǐng)人支付了獎(jiǎng)金，故對(duì)于申請(qǐng)人提出的未發(fā)獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，不予支持。對(duì)于2011年的年終雙薪（第13薪），雖然雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有做出約定，但鑒于公司向員工發(fā)放了2010年的第13薪，為此，仲裁委員會(huì)及法院認(rèn)為公司發(fā)放員工2010年第13薪的行為，表明其向員工承諾每年發(fā)放13個(gè)月工資，這與員工有關(guān)年終雙薪為公司發(fā)放慣例的陳述相一致，故法院判令單位支付員工2011年年終雙薪（按員工2011年實(shí)際工作期限予以折算）。對(duì)于加班費(fèi)的請(qǐng)求，由于雙方在勞動(dòng)合同中明確了加班工資的計(jì)算基數(shù)，公司也已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，為此仲裁委員會(huì)駁回了申請(qǐng)人的該項(xiàng)請(qǐng)求。但在法院審理階段，法院認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)明顯低于勞動(dòng)者正常出勤可獲得的工資，為此，法院認(rèn)為合同約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)不合理，遂以員工每月固定性工資為標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，判決公司支付加班費(fèi)差額部分。通過(guò)對(duì)本案的簡(jiǎn)要分析，再次提醒用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定程序，同時(shí)須注意保留關(guān)鍵環(huán)節(jié)的證據(jù)材料，進(jìn)而預(yù)防和減少用工風(fēng)險(xiǎn)。文章作者：戎雙雙律師 上海君拓律師事務(wù)所
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