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女銷售績效排末位被公司解聘
2017-01-04 08:00:13
無憂保
岳芳芳不到20歲就從老家來到河南省鄭州市打工,在某汽車銷售服務(wù)公司當客戶管理員,兩年后,又被公司調(diào)往銷售顧問崗位。岳芳芳上班沒多久,公司就和她簽訂了勞動合同,那時候她還什么都不太懂,直接簽上名字后就把合同又上交了。2010年年初,公司宣布要實行“末位淘汰制”,業(yè)務(wù)成績最差的將被淘汰。當年12月1日,公司向岳芳芳下達了《解除勞動關(guān)系通知書》,理由是她績效不合格,因此解除勞動關(guān)系,也沒有給她任何補償?！ ≡婪挤紝镜淖龇ê懿粷M,就去勞動局咨詢,工作人員建議她申請勞動仲裁。岳芳芳花錢請律師代寫了仲裁申請書,包括未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、違法解除勞動關(guān)系賠償金等請求。仲裁委裁決公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額和非法解除勞動合同的賠償金。岳芳芳還沒高興兩天,就接到了法院的應(yīng)訴通知:公司起訴了?！ ≡婪挤紱]打過官司,心里很忐忑。這時候省城的親戚來看她,告訴她有一家農(nóng)民工法律援助工作站,建議她去問問。岳芳芳當即趕到工作站求助。當天的值班律師吳懷選為她辦理了援助手續(xù)。在審查材料時,律師問岳芳芳是不是沒有簽合同,岳芳芳說2007年的時候簽過一份,不過公司收走了,后來再也沒簽過。律師又問,仲裁的時候公司難道沒有提交合同?岳芳芳說,公司代理人確實說過有合同,但他說合同在公司保存,仲裁員要求限期提交。后來的事她就不清楚了。如果公司確實有合同,法院不會支持沒有簽訂書面合同的兩倍工資差額,律師決定著重針對以“銷售部末位淘汰,績效不合格”為由下發(fā)的《解除勞動關(guān)系通知書》是否違法進行準備?！ ￠_庭的時候,雙方爭議的焦點果然是用人單位解除勞動關(guān)系是否違法。援助律師提出,公司制定的末位淘汰制是違法的,任何工作和事情都存在末位問題,末位只是個相對的概念。在勞動合同仍然有效的情況下,公司通過對員工的業(yè)績排名,直接確定岳芳芳為被淘汰對象,進而解除勞動關(guān)系是違法的。對于公司在開庭時提交的雙方簽訂的勞動合同,律師在質(zhì)證時提出,2007年簽訂的勞動合同只是讓岳芳芳簽字,而內(nèi)容全部都是公司自己填寫,違反了平等自愿原則,而且合同內(nèi)容也不符合法律規(guī)定,比如沒有勞動報酬、工作崗位和社會保險等必備條款。因此,該勞動合同應(yīng)當認定為無效。律師這樣說是想盡可能為岳芳芳多要一些賠償,不過,雙方只要簽訂了勞動合同,不論勞動者是否了解合同內(nèi)容,通常情況下法院是不會支持兩倍工資差額的?！ ≡诼蓭煹呐ο?最終法院判決公司以“末位淘汰”為由解除勞動合同系非法解除,判決公司支付岳芳芳賠償金11325元?！雎蓭熖嵝选鰧嵤┠┪惶蕴七`反勞動合同法 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當調(diào)整工作崗位或者對勞動者進行培訓(xùn)；此后仍然不能勝任工作的,單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同。同時,單位還應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。有些單位實行的“末位淘汰制”是違反法律規(guī)定的,即使身居末位,也并不能證明勞動者不勝任工作；即使勞動者確實不勝任工作的,也要依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。
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