0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
下崗職工應(yīng)聘到新單位工作，與新單位建立的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
2017-01-04 08:00:13
無憂保
張某系濟(jì)南某燈具廠下崗職工，2011年6月1日，張某應(yīng)聘到濟(jì)南某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議書，期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止，協(xié)議約定張某月勞動(dòng)報(bào)酬為1200元/月。2012年1月7日，物業(yè)公司以張某利用職務(wù)之便，索取客戶香煙為由，與張某解除了勞務(wù)協(xié)議。2012年1月13日，張某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委對(duì)張某的申訴作出不予受理的決定后，張某不服，訴至市中區(qū)法院。庭審中，物業(yè)公司辯稱，張某違反了單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞務(wù)協(xié)議。另外，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整。法院認(rèn)為：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。根據(jù)上述規(guī)定，張某系濟(jì)南某燈具廠下崗職工，其到物業(yè)公司工作，應(yīng)認(rèn)定其與物業(yè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。物業(yè)公司主張與張某解除勞務(wù)協(xié)議的原因系張某違反了單位規(guī)章制度，但物業(yè)公司提交的證據(jù)尚不足以證明張某確有索取客戶香煙的行為，故物業(yè)公司以此為由與張某解除勞務(wù)協(xié)議理由欠妥，但物業(yè)公司與張某解除勞務(wù)協(xié)議的意思表示明確，張某也未要求繼續(xù)履行勞務(wù)協(xié)議，故應(yīng)認(rèn)定雙方系協(xié)商一致、由物業(yè)公司提出解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、46條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，法院判決：物業(yè)公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1200元。
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