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公司解除試用期員工勞動合同理由需充分
2017-01-04 08:00:13
無憂保
公司解除試用期員工勞動合同理由需充分【基本案情】張某與某服裝公司2009年2月簽訂一份為期3年的勞動合同，其中約定試用期為6個(gè)月，崗位是服裝銷售。2009年7月，因張某試用期考核不合格，服裝公司與其解除勞動合同。2009年12月，張某向北京市某區(qū)勞動仲裁委提起申請，要求公司：1，撤銷離職處理，恢復(fù)勞動關(guān)系;2，支付2009年5月獎(jiǎng)金1600元，6月份獎(jiǎng)金500元;3，退還押金500元;4，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資;5，補(bǔ)發(fā)2009年2月工資(提成和飯補(bǔ))500元;6，補(bǔ)發(fā)2009年7月工資230元;7，支付2009年公積金800元?！韭蓭熮k案】作為公司的代理人，在綜合分析本案事實(shí)的基礎(chǔ)上，向公司提出以下答辯思路：1，張某申訴請求一關(guān)于要求繼續(xù)履行勞動合同，撤銷辭退處理。(1)公司在試用期辭退員工的合法性分析勞動合同法對用人單位解除試用期員工的勞動合同作出相關(guān)規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同。因此，要正確辭退試用期員工，需要滿足以下條件a用人單位在招錄員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件;b用人單位要向員工明示試用期的考核依據(jù)或方法;c用人單位有具體的考核行為，證明員工達(dá)不到考核要求;d作出書面的解除通知并在試用期屆滿前交由員工簽字或其他送達(dá)方式。本案公司并沒有與員工約定明確的、書面的錄用條件或試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，僅有每月員工銷售數(shù)額的排名，執(zhí)行的是類似末尾淘汰的考核辦法。雖然張某幾乎每月排名均處于最后一位，但是末位淘汰的制度實(shí)際上是不符合勞動法相關(guān)規(guī)定的，況且公司也僅僅在口頭上向員工表明考核的標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司現(xiàn)以張某在試用期達(dá)不到考核要求予以辭退，會面臨相當(dāng)?shù)臄≡V風(fēng)險(xiǎn)。(2)繼續(xù)履行勞動合同可能性分析本案因?yàn)閺埬骋呀?jīng)在離職通知書中離職申請欄中簽字，已經(jīng)表示其認(rèn)可公司以未達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為理由與其解除勞動合同，因此張某再要求公司繼續(xù)履行勞動合同沒有法律依據(jù)。(3)風(fēng)險(xiǎn)提示根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動仲裁認(rèn)定公司解除不合法，需支付解除勞動合同賠償金。(4)證據(jù)準(zhǔn)備：首先公司可以讓銷售排名上的其他員工出具證人證言，表明公司在員工入職時(shí)確已告知公司的考核依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)(包括考核達(dá)標(biāo)的銷售數(shù)額等)，另外在工作中每月按照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核(每月考核排名)?！L(fēng)險(xiǎn)：其他員工與公司存在利害關(guān)系，證明效力不高且存在瑕疵，公司告知其他員工并不能推斷張某確實(shí)知曉相關(guān)制度。其次公司需要盡量準(zhǔn)備和張某進(jìn)行幾次談話的證據(jù)。表明公司已就其在工作中出現(xiàn)的問題及銷售業(yè)績達(dá)不到要求與其進(jìn)行過幾次談話。需要把與張某最后一次談話的錄音文字版整理出來。最后試用期考核表及工作表現(xiàn)。2，張某申訴請求二、五、六項(xiàng)。根據(jù)工資發(fā)放明細(xì)，張某的工資已經(jīng)在其當(dāng)月工資中全額發(fā)放，不存在任何拖欠或扣發(fā)其工資的情況;至于獎(jiǎng)金，公司與張某沒有任何關(guān)于獎(jiǎng)金的書面或口頭上的約定。證據(jù)準(zhǔn)備：工資明細(xì)表。3，張某申訴請求第三項(xiàng)押金(培訓(xùn)費(fèi))。公司答應(yīng)退還。4，張某申訴請求第四項(xiàng)請求。因?yàn)閺埬骋呀?jīng)認(rèn)可勞動合同的解除并辦理完畢離職手續(xù)，本項(xiàng)訴求不會得到支持。5，張某申訴請求第七項(xiàng)公積金。此項(xiàng)不屬于勞動仲裁受理范圍。【仲裁結(jié)果】仲裁認(rèn)為，關(guān)于撤銷離職處理，繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)公司提供的各項(xiàng)證據(jù)表明，張某在試用期間內(nèi)未達(dá)到銷售人員崗位錄用條件，經(jīng)過公司培訓(xùn)、談話溝通后仍不能改進(jìn)的，公司可以與其解除勞動合同，且張某已經(jīng)在員工離職單中簽字認(rèn)可，故要求繼續(xù)履行勞動合同沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于獎(jiǎng)金，仲裁認(rèn)為，張某應(yīng)對其主張的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，僅憑其口頭主張，不足以證明雙方對于月獎(jiǎng)金及提成的約定，不予采信?！C上，裁決公司退還張某押金500元，駁回其他申請請求。
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