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標(biāo)簽： 工作
不服從工作安排單位能否調(diào)崗降薪
2017-01-05 08:00:15
無憂保
案情介紹 2005年4月6日，王某進(jìn)入某上海某軟件公司工作，先后和公司簽訂了兩次勞動(dòng)合同。最后一份合同的到期時(shí)間為2012年4月5日，合同約定王某的工作崗位為高級技術(shù)顧問，每月工資為2萬元?！ ?011年3月，公司以王某不服從工作安排、工作態(tài)度惡劣、引起客戶不滿、致使公司信譽(yù)受損為由向王某發(fā)出了書面警告，同時(shí)下達(dá)了《崗位調(diào)整通知書》：對王某予以降職降薪處理，自2011年4月1日起職位由高級技術(shù)顧問降為中級技術(shù)顧問，工資由原來的每月2萬元調(diào)整為每月1.2萬元?！ ⊥跄巢环騽趧?dòng)爭議仲裁委提請了仲裁，要求公司按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足4月份扣發(fā)的工資。仲裁委審理認(rèn)為，公司對王某降職降薪依據(jù)不足，于是支持了王某的請求，該裁決屬于一裁終局。公司不服裁決，但是最終放棄了向中級法院申請撤銷裁決的請求?！ ∮捎谕跄车墓ぷ鞅憩F(xiàn)依然讓公司不滿，公司于5月又向王某發(fā)出書面警告，并且仍按照每月1.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放王某5月及6月的工資。7月1日，王某以公司拖欠工資為由提出辭職，并于當(dāng)月又申請了仲裁，要求公司支付5月、6月扣發(fā)的工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭審理后認(rèn)為，雖然公司給王某發(fā)出了兩次書面警告，但是并不能證明公司方有足夠的理由對王某降職降薪。且2011年3月所發(fā)的《崗位調(diào)整通知書》被仲裁庭認(rèn)定為依據(jù)不足且已經(jīng)發(fā)生法律效力，事后公司沒有再對王某進(jìn)行過調(diào)崗降薪的處理，公司不按照原合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付王某的工資的做法缺乏法律依據(jù)。王某以公司拖欠工資為由提出辭職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求符合法律規(guī)定，仲裁因此支持了王某所有請求。公司不服，向法院起訴?！ ≡摪缸罱K以解調(diào)結(jié)案，公司一次性支付王某補(bǔ)償3萬元?！ 醢咐治觥 ∩虾＞芈蓭熓聞?wù)所錢劍娥律師評析： 本案是一起由用人單位單方調(diào)崗降薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，爭議焦點(diǎn)有以下幾點(diǎn)： 一、公司能否以王某不服從工作安排為由對其調(diào)崗降薪？ 本案中的公司認(rèn)為王某不服從工作安排，導(dǎo)致客戶不滿并使公司信譽(yù)受損，王某的過錯(cuò)行為已經(jīng)構(gòu)成書面警告的處罰。公司對其進(jìn)行調(diào)崗降薪符合公司的規(guī)章制度的規(guī)定，也符合法律的規(guī)定，因此不愿意按照原合同的約定支付王某被扣發(fā)的工資?！ 《跄硡s認(rèn)為自己并不存在不服從工作安排的情形，更何況就算自己不服從工作安排，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定也只能是接受書面警告的處罰，而不能被調(diào)崗降薪。公司并沒有提供證據(jù)證明自己不能勝任目前的工作崗位，因此公司單方調(diào)崗降薪是不符合法律規(guī)定的?！ ∧敲矗緦ν跄车恼{(diào)崗降薪到底是否合法呢？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于典型的變更勞動(dòng)合同的行為。若用人單位要對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，必須雙方協(xié)商一致或用人單位有足夠的理由對勞動(dòng)者進(jìn)行單方調(diào)崗降薪?？梢钥闯?，本案中的王某是不同意公司對其調(diào)崗降薪的，公司若要對王某進(jìn)行調(diào)崗降薪，就必須提供王某不能勝任原來崗位的依據(jù)。 二、王某自行提出辭職，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 公司認(rèn)為王某是自行辭職的，不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更何況王某在被調(diào)崗降薪后工作態(tài)度很差，于2011年5月又被處以書面警告的處罰。根據(jù)公司規(guī)定，勞動(dòng)者一年內(nèi)累計(jì)接受兩次以上書面警告的，可以直接開除無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既然王某自愿辭職，就更不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了?！ ⊥跄硡s認(rèn)為自己是被迫辭職的。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后公司雖然支付了扣發(fā)的4月份的工資，但是在后來的5、6月份公司卻繼續(xù)按照3月份的《崗位調(diào)整通知書》上的標(biāo)準(zhǔn)支付自己的工資，事實(shí)上又是一種扣發(fā)工資的行為。自己正是以公司扣發(fā)工資為由提出辭職的，因此公司應(yīng)該依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∧敲矗跄程岢鲛o職，公司是否應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？這關(guān)鍵要看王某辭職的原因。由于公司對王某的調(diào)崗降薪被仲裁認(rèn)定不合法，公司也沒有向中級法院申請撤銷，并且也履行了支付4月份被扣發(fā)工資的義務(wù)，也就是說公司應(yīng)該按照原來合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放王某4月份以后的工資。而公司卻以王某在5月份又受到書面處罰為由，繼續(xù)以《崗位調(diào)整通知書》上的標(biāo)準(zhǔn)支付王某工資的行為是不合法的，其實(shí)屬于一種克扣工資的行為。因此在這種情況下王某提出辭職，公司應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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