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員工患病期間被辭退合法嗎？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
【勞動爭議案例】 王某自2003年起一直在一家物業(yè)公司從事保安工作，2012年2月起因患病治療，連續(xù)3個月未能上班，物業(yè)公司在勞動合同未期滿的情況下，以其影響單位工作為由告知王某與其解除勞動合同。王某咨詢，其所在公司的上述做法是否合法？ 【北京勞動爭議咨詢中心解析】 我國法律保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當根據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。王某自2001年起連續(xù)在該企業(yè)工作，其該用人單位的工作年限超過五年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定該用人單位應(yīng)給予九個月的醫(yī)療期，在此期間不得解除勞動合同?！ 痉蛇B接】 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月?！ ?nbsp;（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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