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員工隱瞞婚姻狀況，懷孕后遭解雇 法院判用人單位敗訴
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
員工隱瞞婚姻狀況，懷孕后遭解雇 法院判用人單位敗訴主要案情：2010年9月，張麗入職北京某投資擔(dān)保公司，崗位為商務(wù)專員。雙方簽訂了為其3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為2個(gè)月。在張麗入職前填寫《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，張麗均填寫成“未婚”。四個(gè)月后，張麗突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這次意外懷孕，后張麗“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn)。公司基于張麗入職時(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司真實(shí)的婚姻狀況，故北京某投資擔(dān)保公司于2011年1月將其開除。法院判決：張麗被解聘后找到本律師，本律師經(jīng)過(guò)分析，代其進(jìn)行了仲裁，仲裁敗訴，后又進(jìn)行了訴訟一審，經(jīng)過(guò)法院最終審理，法院判決單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不充分，最終做出單位賠償?shù)呐袥Q。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議首席律師——李順濤律師評(píng)析：一、從本案來(lái)看，本案是典型的單位解除勞動(dòng)關(guān)系的案例，那么作為用人單位，依法應(yīng)當(dāng)為自己解除勞動(dòng)關(guān)系找足證據(jù)，即必須有充足的事實(shí)和理由，本案中，雖然張麗隱瞞了已婚的事實(shí)，但其已婚或者未婚并不會(huì)影響其工作，這也不是用人單位正常營(yíng)運(yùn)的合理需求，且勞動(dòng)者的婚姻狀況并不能成為用人單位招聘錄用員工的基本條件，因?yàn)槠洳⒉粫?huì)對(duì)工作產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)影響，所以用人單位不應(yīng)該對(duì)未婚或已婚的勞動(dòng)者施行差別對(duì)待。我國(guó)勞動(dòng)保障部28號(hào)令：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第四條和第九條的規(guī)定 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位在招用人員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。用人單位如果在招聘和用人過(guò)程中對(duì)此進(jìn)行了限定，則違反了我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。因此本律師認(rèn)為法院的判決是公平、合理的，有力地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、從用人單位來(lái)看，其員工隱瞞婚姻狀況，最終敗訴，確實(shí)讓人委屈，但本律師認(rèn)為這均是公司法律防護(hù)工作沒(méi)有做到位所致，如果用人單位在《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》均明確注明“請(qǐng)勞動(dòng)者如實(shí)填寫個(gè)人信息，如勞動(dòng)者隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，則公司與勞動(dòng)者共同確認(rèn)該行為為重大不誠(chéng)信行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)予以解雇，員工對(duì)此予以認(rèn)可”的約定的話，那么用人單位以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由進(jìn)行辭退的話，我想現(xiàn)在哭的應(yīng)該是張麗了。但公司卻以勞動(dòng)者欺詐為由進(jìn)行了解雇，明顯沒(méi)有充足的法律依據(jù)。法律法規(guī)：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第四條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第九條 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。
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