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標(biāo)簽： 員工
單位違法辭退員工，員工要求返崗獲支持
2017-01-05 08:00:15
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經(jīng)13個(gè)月的勞動(dòng)仲裁和訴訟，李先生終于拿到二中院判他勝訴的終審判決，但他請(qǐng)求回公司上班仍遭拒絕。去年10月，他供職的阿帕奇（北京）光纖激光技術(shù)有限公司（以下稱“阿帕奇公司”）以他存在嚴(yán)重失職為由，單方解除合同。近日，二中院終審判決該公司解約違法，繼續(xù)與李先生履行勞動(dòng)合同。但公司稱不服判決，正在申請(qǐng)?jiān)賹?，并拒絕李先生復(fù)工。東城法院執(zhí)行法官表示，此類案件強(qiáng)制執(zhí)行難的問題突出。公司指員工造成損失19萬李先生2007年入職阿帕奇公司。2008年3月，公司和他簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。2009年3月，公司又和他續(xù)簽為期兩年的合同。去年10月，公司提出解除合同。公司向法院起訴的內(nèi)容稱，從入職到2009年6月3日，李先生擔(dān)任營(yíng)銷部技術(shù)服務(wù)一職。2009年5月，公司送德國(guó)返修的產(chǎn)品申報(bào)型號(hào)和實(shí)物不符被海關(guān)扣押并罰款，損失19萬元。經(jīng)查錯(cuò)誤是李先生造成。根據(jù)員工守則，公司對(duì)其提出解約，并要求李先生賠償損失24.2萬元。李先生辯稱，他只負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)，不負(fù)責(zé)產(chǎn)品維修，因此不同意公司說法，要求繼續(xù)履行合同。法院終審認(rèn)定解約違法去年11月，李先生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁部門裁決雙方繼續(xù)履行合同。阿帕奇公司不服裁決，向東城法院起訴。法院認(rèn)為，阿帕奇公司未能提供有效證據(jù)證明李先生的工作和公司損失之間存在因果關(guān)系，認(rèn)定解約違法，判決雙方繼續(xù)履行合同，駁回該公司訴訟請(qǐng)求。該公司上訴，12月6日，二中院終審維持原判。員工要求復(fù)工被公司拒絕昨日，李先生拿著判決書再次來到公司要求上班，該公司人事負(fù)責(zé)人高女士稱，盡管二中院已終審判決，但公司認(rèn)為判決不合理，律師已申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｔ賹徑Y(jié)果出來之前，公司不同意李先生復(fù)工。“即使你想回來，也應(yīng)該由法院或勞動(dòng)部門要求公司，而不是由你帶著判決書來。”高女士稱。李先生隨后前往東城法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法官表示，申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系類案件的強(qiáng)制執(zhí)行困難，即使法院強(qiáng)執(zhí)，若公司不配合，員工短期內(nèi)也難以返崗。該院執(zhí)行庭負(fù)責(zé)人表示愿幫李先生協(xié)調(diào)?！霰本﹦趧?dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案件執(zhí)行難這類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難首要問題是案件特點(diǎn)決定執(zhí)行手段有限。這類案件義務(wù)主體（用人單位）特定，執(zhí)行標(biāo)的是具體行為，法院強(qiáng)制執(zhí)行措施存在局限性。此外，還存在裁判后勞動(dòng)者不主動(dòng)要求“復(fù)工”、現(xiàn)有執(zhí)行措施懲罰力度有限等原因?！熬辛羝谙薅獭⒘P款數(shù)額低、遲延履行金規(guī)定不明確、刑事責(zé)任追究程序繁復(fù)，使此類案件執(zhí)行困難?！笔紫葘?duì)此類案件的執(zhí)行以疏導(dǎo)教育為主，威懾為輔。促使勞資雙方化解分歧。疏導(dǎo)仍無法執(zhí)行時(shí)可對(duì)單位處以罰款、拘留等，乃至追究負(fù)責(zé)人刑責(zé)。其次，增強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行措施懲罰力度。適當(dāng)延長(zhǎng)拘留期限及次數(shù)，增加罰款數(shù)額，從而增強(qiáng)對(duì)用人單位的威懾力度。此外對(duì)拒不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后變相報(bào)復(fù)員工的單位，法院可聯(lián)系相關(guān)部門及媒體給予曝光。
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