0571-22931819
標簽： 勞動合同
未簽勞動合同申請勞動仲裁能贏嗎？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
本人于2010年5月到現(xiàn)在的單位上班，目前仍在職。一年多來，單位與我未簽訂勞動合同，因單位的公事，其一領導無故與我爭吵，現(xiàn)本人不愿意在工作下去。更不能讓所在單位藐視勞動合同法。請問能否要求勞動保障局的勞動仲裁科申請勞動仲裁？本人需要提供哪些材料？若仲裁無果，我又該向何處反映？我只要提供上班證明，仲裁肯定能贏嗎？
北京勞動爭議咨詢中心解答：
你好！如果你認為在工作中的合法權益受到侵害，可向用人單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察機構進行舉報，或向調解仲裁機構申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁機構將根據(jù)事實、依據(jù)法律判明是非。如對仲裁裁決不服，你可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
