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標(biāo)簽： 補償金
史某訴求加班工資及補償金案（原創(chuàng)）
2017-01-05 08:00:15
無憂保
史某訴求加班工資及補償金案（原創(chuàng)）
（景德鎮(zhèn)律師 沈英華）
2011年6月8日，史某向江西省勞動仲裁委員會申請仲裁，訴稱自2007年以來，每天工作超過8小時，雙休日從未休息，某公司也沒有安排補休，并且沒有按時發(fā)放工資，其有權(quán)依法解除勞動合同，因而訴求：1、解除雙方之間的勞動合同關(guān)系；2、某公司支付雙休日加班工資22463.33元；3、某公司支付經(jīng)濟補償金5253元。
沈英華律師作為某公司的法律顧問，依法代為答辯：
1、依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。本案中，史某從事的工作屬于不定時工作制，某公司提交的《薪酬分配辦法》及與史某同組工作的職工均可證明：所有員工每周均已安排輪休一天?？梢?，史某訴求某公司支付加班工資不符事實，于法無據(jù)。
2、按照行業(yè)特點，某公司采取計件工資模式，當(dāng)月工作量在下月初完成計量核算，然后再發(fā)放上月工資。史某與公司簽訂的《勞動合同》第六條“甲方或甲方委托用工單位每月月底前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資”，指的應(yīng)當(dāng)是支付上月工資，因為當(dāng)月工作量要下月5日前完成計量、核算，當(dāng)月月底不可能發(fā)放當(dāng)月工資。鑒于《勞動合同》并未明確“月底前”是發(fā)放當(dāng)月還是上月工資，我們只能依法作出合理解釋“發(fā)放上月工資”，否則違反常理、極不公正，并且必然導(dǎo)致《勞動合同》無法履行。既然是月底前發(fā)放上月工資，那么在本月的1—31日之間發(fā)放上月工資都是合法的。史某提供給仲裁庭的證據(jù)可以證明，某公司每月的1—31日之間都給史某發(fā)放了工資，根本不存在“未及時足額支付勞動報酬的”的情形，史某無權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項解除勞動合同，某公司無須支付經(jīng)濟補償金。
庭審中，史某承認每月均領(lǐng)到工資，但堅持認為每月發(fā)放上月工資屬于法律規(guī)定的未“及時足額發(fā)放工資”，其有權(quán)解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；史某承認公司有輪休規(guī)定，其他班組都在執(zhí)行，但她所在班組沒有實行，并且她每周工作超過40小時，堅持要求公司支付雙倍加班工資。仲裁庭則要求某公司提交史某每周工作時間證據(jù)。
沈英華律師則根據(jù)史某的辯解及仲裁庭的要求，發(fā)表代理意見：
1、因為計件工資特點，當(dāng)月工作量要下月統(tǒng)計核算，不可能當(dāng)月發(fā)放。所以，每月月底前發(fā)放了上月工資，至今從未拖欠，合情合理合法。
2、申請人的加班費請求是針對沒有休息日提出的，既然庭審已查明輪休事實，仲裁庭理應(yīng)駁回申請人的該項請求。申請人所謂的每周工作可能超時與本案請求事項無關(guān)，仲裁庭不應(yīng)審理。
休庭后，仲裁庭堅持要求某公司提供史某工作量記錄以便核算其每天平均工作時間。為了公正合理，我們還是予以配合，積極提供。但此后史某可能是擔(dān)心庭審結(jié)果于己不利，多次以已回西安為由拖延，致使仲裁庭難于安排開庭時間。仲裁庭為此多次電話聯(lián)系公司建議調(diào)解，鑒于公司在史某申請仲裁前答應(yīng)過補償其5000元，遂同意調(diào)解結(jié)案：1、同意解除合同；2、公司一次性支付史某5000元。
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