0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
女職工孕期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
2017-01-05 08:00:15
無(wú)憂保
【案情介紹】
2008年8月11日，z某與a公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定z某擔(dān)任資深財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。2008年9月24日，y某應(yīng)聘入職a公司任財(cái)務(wù)部高級(jí)會(huì)計(jì)（z某直接下屬）一職，z某為y某的面試考官。2009年a公司發(fā)現(xiàn)y某與z某存在親屬關(guān)系，成立了調(diào)查委員會(huì)，分別對(duì)z某與y某進(jìn)行了面談：2009年7月29日的第一次談話，z某否認(rèn)和y某之間的親屬關(guān)系，但是拒絕澄清，并出具書面聲明否認(rèn)雙方之間存在親屬關(guān)系；2009年8月26日，a公司核實(shí)z某之夫即為y某的哥哥后，再一次與z某面談，z某不表態(tài)。a公司根據(jù)公司的規(guī)章制度并征詢工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)無(wú)異議后于2009年9月17日向z某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，以其隱瞞事實(shí)為由解除了與z某之間的勞動(dòng)合同。2009年10月21日，z某去醫(yī)院檢查，結(jié)果為早孕。z某不服，遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委作出裁決書駁回了z某的請(qǐng)求。z某不服提起訴訟，本案經(jīng)過(guò)一審、二審，法院最終以z某違反a公司的相關(guān)規(guī)章制度為由，沒(méi)有支持z某的請(qǐng)求。
【本案焦點(diǎn)】
1、用人單位能否以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同？
2、女職工懷孕期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
3、二者競(jìng)合的情況下，即女職工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
【案情解析】
1、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，在調(diào)整和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為上起著舉足輕重的作用。
a公司提供其公司《員工手冊(cè)》，其中規(guī)定：“員工有如下情況者，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同：個(gè)人資料弄虛作假，偽造或涂改憑證，編造假單據(jù)、證明、報(bào)告或類似材料”?！禷公司行為規(guī)范》規(guī)定：“在工作場(chǎng)所，員工的行為必須誠(chéng)實(shí)、公平、正直、有尊嚴(yán)，并且避免任何私人利益和業(yè)務(wù)利益的沖突。除此之外，他們也應(yīng)注意私人生活的行為舉止，不對(duì)a公司的聲譽(yù)造成損害”。上述《員工手冊(cè)》、《a公司行為規(guī)范》z某均簽收確認(rèn)并承諾遵守。因此，用人單位依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同是合法有效的。
2、《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可知對(duì)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，國(guó)家法律給予特殊保護(hù)。
3、但是這種保護(hù)并不是無(wú)條件、無(wú)原則的。
按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，上述女職工違反了第39條規(guī)定的，用人單位仍然有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（本文作者：鄔錦梅 北京盈科律師事務(wù)所 合伙人 ）
附相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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