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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
兼職人員不簽勞動(dòng)合同 需付雙倍工資嗎？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
案 情： 李某畢業(yè)后在某翻譯公司工作，因?yàn)樵摴静挥米?。于是李某不久又到一家外文出版公司，?dān)任兼職編輯。但李某對兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂合同。就這樣，李某以全職身份在兩家公司之間工作，過的道也是相安無事。但勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，外文出版公司的人事部經(jīng)理意識(shí)到，若與員工不簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)可能要面臨支付雙倍工資并受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。于是，人事部就要求公司所有員工，當(dāng)然這里也包括李某與公司簽合同，但李某還想做兼職，怕簽了合同自己就套上了“枷鎖”，以后做事就不自由了。于是他以各種理由推托。外文出版公司的人事部門非常著急，但又不知道該怎么辦？ 北京勞動(dòng)爭議咨詢中心評(píng)析： 外文出版公司要求與李某簽訂勞動(dòng)合同是即合理又合法的做法。因?yàn)橥馕某霭婀救舨缓屠钅澈炗唲趧?dòng)合同的話，不但要承擔(dān)雙倍工資的賠償款，還要承擔(dān)相應(yīng)的處罰。但李某以種種理由推動(dòng)，拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，外文出版公司應(yīng)該拿起法律武器，來保護(hù)自己的利益。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，外文出版公司可以先以書面的形式通知李某簽訂勞動(dòng)合同，李某若還拒絕的話，便可再以書面形式通知李某要求與解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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