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標簽： 勞動合同
用人單位未簽訂勞動合同怎么辦？
2017-01-05 08:00:15
無憂保
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽訂之日起不得少于1年。 在下列情況下會發(fā)生勞動合同的變更： 1.勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同； 2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容； 3.用人單位變更名稱的，應(yīng)當變更勞動合同的用人單位名稱；4.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要協(xié)商變更勞動合同。 由于客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，勞動合同當事人一方要求變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。
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