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案析：未簽訂無固定期勞動合同雙倍工資賠償問題
2017-01-05 08:00:15
無憂保
陳超于2009年到公司工作，每年簽訂一次固定期限勞動合同，期限均是一年，因此， 陳超跟公司事實上是簽訂了3份固定期限勞動合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日?，F(xiàn)在公司辭退了陳超，陳超不服，申請勞動仲裁，其中一條仲裁請求是：單位要支付從2010年1月1日至2011年3月31日未依法簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。 陳超的理由是：從2010年1月1日起，除非是陳超提出訂立固定期限勞動合同，否則，單位就應(yīng)該與陳超簽訂無固定期限勞動合同，現(xiàn)在陳超并未提出訂立固定期限勞動合同，而且單位也沒有證據(jù)證明陳超要求訂立固定期限勞動合同。因此，按照勞動合同法第82條的規(guī)定，單位應(yīng)該支付雙倍工資。 我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 陳超的情形即屬于上述條款的第二種情形，用人單位即應(yīng)該按照勞動合同法第82條“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，向陳超付雙倍工資。 那么在實踐操作中如何避免這樣的情形發(fā)生呢？可以在雙方簽定的勞動合同中加這么一條：本合同如為固定期限勞動合同，則是在乙方充分知悉《勞動合同法》第14條以及其他法規(guī)賦予其簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利基礎(chǔ)上，主動要求訂立固定期限勞動合同的意思表示。這樣可以防止其所要未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。
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