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標(biāo)簽： 勞動合同
未簽勞動合同公司能否單方辭退員工
2017-01-05 08:00:15
無憂保
公司和員工未簽勞動合同，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司能否單方辭退員工？ 2010年6月，王麗應(yīng)聘朝陽某企業(yè)擔(dān)任銷售主管，經(jīng)過面試、試用期，王小姐表現(xiàn)很好，最好公司決定招聘王小姐，并約定月工資3000元。但是王麗和公司未簽訂勞動合同。2011年11月，因為公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定辭退王麗，并支付王麗4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王麗認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低，公司也沒有權(quán)力單方辭退員工；而公司認(rèn)為，公司可以根據(jù)企業(yè)的實際情況辭退員工，而無須征求員工的同意，并且也支付了王麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【北京勞動爭議咨詢中心評析】 即使未簽勞動合同，公司也不能擅自開除員工，公司應(yīng)支付王麗違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽書面勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。王麗工作了1年多，公司一直不與其簽訂勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是勞動關(guān)系已經(jīng)建立，非法定事由，公司不能單方辭退員工，否則要承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償，并支付未簽書面勞動的雙倍工資。 本案中，王麗在公司工作了1年5個月，按月工資3000元計算，公司應(yīng)當(dāng)支付王麗違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，并支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額33000元，合計42000元。如公司不予支付，王麗可向朝陽區(qū)勞動仲裁委提起勞動仲裁。 【法條鏈接】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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